PULTEVENT
Новогодний корпоратив без алкоголя: 16 конкурсов и тайминг
Трезвый зал не хуже пьяного, он просто устроен иначе: раскачки не будет, значит вовлечение нужно закладывать в формат, а не ждать его от состояния гостей. Здесь 16 конкурсов, которые работают на ясную голову, и разбор того, как собрать из них четыре часа.
★ Более 600 ведущих и диджеев уже проводят праздники с PULTEVENT
Заказчик говорит: алкоголя не будет. Причины бывают разные. Спортивная организация, где половина сотрудников на сборах. Компания, где по внутренним правилам корпоратив проходит без спиртного. Госучреждение, где спиртное на служебном мероприятии просто не согласуют. Коллектив, где заметная часть женщин в декрете или ждёт ребёнка, а мужчины за рулём и живут за городом. Ведущий, который в такой ситуации проводит обычную программу, получает вежливый зал и пустое ощущение к десяти вечера.
Ошибка почти всегда одна и та же: ведущий держит в голове привычную кривую вечера. Первый час скованные гости, второй час раскачка, третий час всё само. В трезвом зале второго часа не будет. Гости к 21:00 остаются ровно такими же, какими зашли: собранными, внимательными, с критическим взглядом на всё, что происходит. Это не приговор, это техническое условие, под которое собирается другая программа.
Хорошая новость в том, что у трезвого вечера нет и провала. В обычной программе к 23:00 половина зала выпадает: кто-то ушёл курить и не вернулся, кто-то перестал понимать правила, кто-то громко перебивает. Трезвый зал доигрывает до конца в том же качестве, в котором начал. С ним можно ставить сложные механики, длинные квизы и церемонию награждения после одиннадцати — и они будут работать.
16 конкурсов для трезвого зала: короткие, с ясной целью
1 Открытие без тоста
Вечер начинается не с бокала, а с минуты, где каждый стол называет одну вещь, за которую благодарен уходящему году.
Как провести. Скажите прямо: «Открывать вечер тостом мы не будем, у нас другой формат. Каждый стол за тридцать секунд решает, за что он говорит спасибо этому году, и один человек говорит это вслух». Дайте залу полминуты на обсуждение и идите по столам с микрофоном, каждому по одной фразе. Заканчивается тем, что вы повторяете вслух три самых точных ответа и объявляете первый блок программы. Ломается это в одном месте: если первый стол начнёт длинную речь, следующие будут равняться на него, поэтому первого выбирайте сами и заранее просите уложиться в предложение.
Даёт вечеру точку старта, которую обычно даёт первый тост.
2 Дегустация зимних лимонадов
Четыре безалкогольных напитка без этикеток, гости за столом угадывают состав и выбирают напиток вечера.
Как провести. Договоритесь с площадкой заранее: четыре морса, лимонада или безалкогольных пунша разливают по одинаковым стаканам и ставят под номерами. Объявите: «Пробуем по очереди, отгадываем главный вкус, стол пишет один общий ответ». Считайте не только точность, но и красоту формулировки, иначе выиграет тот стол, где сидит бармен. Заканчивается голосованием: какой номер зал признаёт напитком вечера, его же потом доливают. Не берите больше четырёх образцов, после четвёртого вкусы у людей смешиваются и ответы становятся случайными.
Возвращает залу ритуал дегустации, который обычно закрывает вино.
3 Сборка коктейля на скорость
Две команды по три человека собирают безалкогольный коктейль по карточке-рецепту, зал оценивает точность и подачу.
Как провести. Выводите шесть человек, по трое в команде, и выдаёте карточку с рецептом из четырёх составляющих. Говорите вслух: «Ваша задача не быстрее, а точнее, пробовать будет зал». На сборку три минуты, потом два случайных гостя из зала пробуют оба варианта вслепую. Заканчивается тем, что дегустаторы поднимают руку в сторону победившей команды, а коктейль-победитель уходит на общий стол. Ломается, если площадка не разрешает гостям за барную стойку, поэтому всё оборудование ставьте на отдельный стол в зале и согласуйте это до вечера.
Даёт активный конкурс с понятным и вкусным результатом.
4 Пять фактов об отделе
На экране пять утверждений об одном отделе, четыре правдивые, одно выдуманное, зал ищет ложное.
Как провести. Факты соберите за неделю у руководителей отделов, по пять на каждый, и обязательно согласуйте с заказчиком. Показываете экран и говорите: «Один из пяти пунктов мы придумали. Отдел молчит, отгадывает зал». Ответы принимайте от столов поднятой рукой, а не выкриком. Заканчивается тем, что представитель отдела встаёт и сам называет выдуманный пункт, после чего вы переходите к следующему отделу. Честно: если в компании больше шести отделов, все за один блок не пройти, берите четыре и остальные оставьте на вторую часть вечера.
Знакомит отделы между собой без обязательных представлений.
5 Квиз про год компании
Двадцать вопросов о том, что происходило в компании за год: цифры, события, новые люди, переезды.
Как провести. Вопросы собираются у HR за две недели, иначе получится общая новогодняя викторина, которая в трезвом зале скучна. Объявляйте так: «Двадцать вопросов только про нас. Кто был внимателен весь год, тот сейчас заработает». Гости отвечают с телефонов, очки считает сервер, вы комментируете каждый пятый вопрос коротким пояснением. Заканчивается таблицей на экране и вызовом тройки лидеров к сцене на общий кадр. Ломается на связи: комната гостей живёт на сервере, поэтому в подвальном зале без интернета блок надо заменить бумажными бланками.
Заменяет разговорную часть вечера, которую обычно вытягивает застолье.
6 Слепой тест зимних специй
По залу проносят четыре запаха под номерами: корица, гвоздика, мандарин, хвоя, столы записывают ответы.
Как провести. Приготовьте четыре закрытые ёмкости и пронесите их по столам сами, не отдавая в руки, иначе они уйдут гулять по залу и не вернутся. Говорите: «Нюхаем, не обсуждаем вслух, стол пишет свои четыре ответа». Обход всех столов занимает три-четыре минуты, дальше вы называете правильные ответы по одному, столы считают себе баллы сами. Заканчивается объявлением стола с четырьмя совпадениями и коротким комментарием про то, что запах гвоздики почти никто не узнаёт. Предупредите заказчика заранее: если в зале есть люди с аллергией, ёмкости не открываем близко к лицу.
Даёт зимнюю атмосферу через ощущение, а не через декорации.
7 Числа уходящего года
Ведущий называет число, зал с телефонов выбирает, к чему оно относится: к продажам, к людям, к километрам командировок.
Как провести. Возьмите у заказчика восемь-десять реальных цифр года и придумайте к каждой три варианта расшифровки. Объявите: «Сейчас будет короткий раунд про то, каким год был в числах. Три варианта, один верный, десять секунд». Между вопросами добавляйте одну фразу от себя: «Триста двадцать новых клиентов, это почти по одному в день». Заканчивается тем, что последнее число вы отдаёте руководителю: он сам называет ответ и говорит два предложения про итоги. Оговорка честная: если цифры компании закрытые, весь блок надо согласовать письменно, иначе ведущий на сцене озвучит то, что озвучивать было нельзя.
Подводит итоги года в виде игры, а не в виде речи с трибуны.
8 Ледяная эстафета
Две команды передают кубик льда по цепочке в ладонях, побеждает та, у которой на финише останется больше льда.
Как провести. Стройте две цепочки по шесть-восемь человек и объявляйте правило: «Передаём только из ладони в ладонь, карманы, рукава и стаканы запрещены». На финише лёд кладут в миску, вы поднимаете обе миски и показываете залу разницу. Заканчивается сравнением на глаз, спорить тут не о чем, разница обычно очевидна. Конкурс короткий и физически бодрый, что для трезвого зала важно, но он не подойдёт компании, где много гостей в вечерних платьях: мокрые руки и лёд на полу дают скользкий участок, который надо сразу вытирать.
Даёт залу движение и смех, не требуя раскрепощённости.
9 Коллега по детскому фото
На экране детские фотографии сотрудников, зал угадывает, кто есть кто, отдел за отделом.
Как провести. Фотографии собирает HR за две недели и только у тех, кто согласился, это принципиально. Показываете кадр и говорите: «Три варианта на экране, отвечает зал, сам герой молчит». Каждый узнанный человек встаёт, зал аплодирует, вы задаёте один короткий вопрос: сколько тут лет и где снято. Заканчивается общим кадром зала, который вы обещаете добавить в презентацию следующего года. Ломается на согласии: одна фотография человека, который её не отправлял, портит вечер этому человеку целиком, поэтому берите только присланные лично.
Даёт тёплый личный блок, который не требует никакого разгона.
10 Три слова про год
Каждый гость называет три слова о своём годе, без объяснений и комментариев, круг идёт по столу.
Как провести. Приглушите музыку, встаньте в центре и скажите: «Три слова про ваш год. Не предложение, не тост, три слова. Начну с себя». Дайте свой пример коротким и честным, без пафоса, дальше идите по кругу и не комментируйте ответы. Заканчивается тем, что вы называете три слова, которые прозвучали чаще всего, и переходите к следующему блоку. Оговорка: в компании больше двадцати пяти человек круг не закрывается, зал устаёт слушать, поэтому берите по одному представителю от стола.
Даёт голос каждому в зале, где нет застольных разговоров под вино.
11 Карта отпусков компании
На экране карта, столы отмечают, куда за год доехали их сотрудники, и считают общий километраж отдела.
Как провести. Выведите карту на экран и объявите: «Каждый стол называет самую дальнюю точку, куда за год доехал кто-то из сидящих». Идите по столам, отмечайте точки и вслух складывайте расстояния, чтобы на экране рос общий счётчик. Заканчивается тем, что вы называете суммарное расстояние всей компании и сравниваете его с чем-то понятным: столько-то раз вокруг области. Ломается, если в компании есть отдел, который весь год не выезжал никуда, поэтому заранее добавьте номинацию для самого домашнего стола и объявите её всерьёз, а не в шутку.
Собирает зал вокруг общего результата, а не вокруг соревнования.
12 Поздравление без слов
Команда из четырёх человек показывает поздравление жестами, зал собирает из этого связную фразу.
Как провести. Вызовите четверых и дайте карточку с короткой фразой: «Желаем всем отделам вовремя закрывать задачи». Скажите громко: «Звуков нет, губами не проговариваем, показываем по одному слову на человека». Зал угадывает по частям, вы собираете фразу на слух и повторяете её целиком. Заканчивается тем, что зал произносит собранную фразу хором, и это работает как коллективный тост. Честно: в трезвом зале выходить на пантомиму соглашаются неохотно, поэтому первую четвёрку выбирайте из тех, кто уже выходил в этот вечер.
Даёт поздравительный ритуал в формате, где ничего не надо пить.
13 Рейтинг зимних привычек
Зал с телефонов голосует за спорные зимние утверждения, результат в реальном времени растёт полосками на экране.
Как провести. Заготовьте восемь утверждений, по которым компания заведомо расколется: ёлку ставят в начале декабря или тридцать первого, отпуск в январе или в мае, подарки заранее или в последний день. Говорите: «Голосуем честно, а не как принято». После каждого результата берите одну реплику из зала у той стороны, что оказалась в меньшинстве. Заканчивается самым спорным утверждением, где разрыв минимальный, и вы объявляете компанию расколотой поровну. Оговорка: утверждения про деньги, политику и отношение к начальству из набора убирайте, иначе получите не смех, а неловкость.
Заменяет разговорную раскачку, которую обычно даёт застолье.
14 Обратный отсчёт по кругу
Зал считает от десяти до одного, но каждое число говорит новый человек, и порядок никто заранее не назначает.
Как провести. Правило одно: числа идут по порядку, говорит кто хочет, но если двое сказали одновременно, счёт начинается сначала. Объявите вслух: «Договориться заранее нельзя, показывать пальцем нельзя, только слушать друг друга». С третьей-четвёртой попытки зал обычно доходит до конца, и это вызывает настоящий общий крик. Заканчивается тем, что после единицы вы говорите поздравление и включаете музыку. Ломается в компании больше сорока человек: там счёт не доходит никогда, поэтому в большом зале играйте по половине зала.
Собирает внимание всего зала за четыре минуты и без реквизита.
15 Церемония главного бокала
Вместо шампанского зал одновременно поднимает свой напиток под общий отсчёт, и это оформляется как церемония.
Как провести. За минуту до начала попросите официантов долить всем то, что человек пьёт, включая воду, это важно: никто не должен сидеть с пустым стаканом. Скажите: «В этом зале нет разницы, что у вас в бокале, есть разница, с кем вы его поднимаете». Дайте слово руководителю на тридцать секунд, потом ведите общий отсчёт и поднимайте всех разом. Заканчивается тем, что зал стоя чокается с соседними столами, и сразу идёт музыка. Оговорка: не превращайте это в имитацию тоста со стаканом сока в руке и шуткой про безалкогольное, зал такое считывает мгновенно.
Даёт вечеру кульминацию, которую в обычной программе даёт шампанское.
16 Награждение за год
Короткая церемония с номинациями, где каждая формулировка описывает конкретный поступок, а не абстрактную заслугу.
Как провести. Номинаций берите не больше десяти и формулируйте их через действие: не «за профессионализм», а «за то, что в марте вышел в выходные и закрыл отгрузку». Вызывайте по одному, вручает руководитель, вы держите ритм и не даёте затянуть речи. Заканчивается общим кадром всех награждённых у экрана. В трезвом зале эта часть работает даже лучше, чем в обычном: люди слышат формулировки и запоминают их. Ломается, если список писали за час до вечера, тогда половина номинаций звучит одинаково и зал перестаёт слушать после пятой.
Даёт содержательную кульминацию вечера, которая не зависит от настроения зала.
Вовлечение зашито в формат
Никаких конкурсов, которые держатся на раскрепощении. Если механика начинает работать только после третьего бокала, в трезвом зале она не заработает вообще.
Короткие блоки с быстрым результатом
Пять-семь минут, понятная цель, видимый итог. Трезвый гость не станет терпеть медленную раскачку конкурса из вежливости, он просто отвернётся к соседу.
Нет разгона, но нет и обвала
Зал в 23:00 такой же собранный, как в 19:00. Значит финальные блоки можно ставить содержательные, а не только танцы и фотографии.
Церемония вместо тоста
Спиртное держало ритм: подняли, сказали, выпили. Вместо него ритм задают короткие церемонии, награждения и общие действия зала.
Чем трезвый зал отличается физически
В обычном вечере ведущий работает с меняющимся залом. Первый час люди скованы, во второй час алкоголь снимает часть барьеров, и конкурсы, которые в 19:30 никто не воспринял бы, в 21:30 идут сами. Ведущий это чувствует и раскладывает программу по этой кривой: простое в начале, смелое в середине.
Трезвый зал такой кривой не даёт. Гость, который в 19:00 не хотел выходить в центр, в 22:00 не захочет тоже. Он не станет громче, не станет смелее и не начнёт подпевать. Всё, что вы хотите от него получить, должно быть заложено в саму механику конкурса: понятная задача, короткое время, видимый результат.
Зато у трезвого вечера нет второй половины кривой, той самой, где программа начинает разваливаться. Никто не уходит в коридор на сорок минут, никто не перебивает вас с места, никто не пытается взять микрофон. Ближе к одиннадцати зал остаётся ровно таким же собранным, каким был в семь, и это открывает возможность, которой в обычном вечере нет: серьёзные, содержательные блоки можно ставить поздно.
Практический вывод простой. Уберите из программы всё, что построено на снятии стеснения, и добавьте всё, что построено на любопытстве, соревновании и узнавании друг друга. Первое в трезвом зале не работает никогда, второе работает всегда.
Что меняется в трезвом зале по сравнению с обычным
- Скованность первого часа не проходит сама, её снимает только формат
- Конкурсы на раскрепощение не работают ни в какое время вечера
- Внимание к деталям выше: слабый вопрос в квизе заметят все
- Программа не разваливается к 23:00, финал можно делать содержательным
- Паузы ощущаются длиннее, тишину зал не заполняет сам
- Танцевальная часть начинается позже и держится хуже, её лучше сократить
Как объявить безалкогольный формат, чтобы никто не расстроился
Первое правило: об этом должен знать зал, а не только вы. Хуже всего выглядит вечер, где половина гостей пришла в ожидании обычного корпоратива и узнала правду, глядя на стол. Настаивайте, чтобы заказчик написал об этом в приглашении прямым текстом, одной строкой, без объяснений и извинений.
Второе правило: не объясняйте причину со сцены. Ведущему не нужно говорить «у нас сегодня без алкоголя, потому что». Любая причина, произнесённая вслух, звучит либо как выговор компании, либо как намёк на конкретных людей в зале. Формулировка на сцене должна быть нейтральной и короткой.
Третье правило: не шутите про это. Шутка про сок в бокале, произнесённая ведущим в первые десять минут, задаёт залу рамку «у нас неполноценный праздник» и держится весь вечер. Ровно наоборот: чем меньше внимания вы уделяете отсутствию алкоголя, тем быстрее зал перестаёт об этом думать.
Четвёртое правило: стол должен выглядеть богато. Пустой стакан с водой и пустая программа читаются одинаково. Пять-шесть видов напитков, красивая подача, лёд, лимон, мята — визуально это должно быть не беднее, чем на обычном корпоративе, и стоит это заметно дешевле алкоголя, что для заказчика дополнительный аргумент.
Что ставить вместо тостов
Тосты держали ритм вечера сильнее, чем кажется. Каждые двадцать-тридцать минут кто-то встаёт, говорит, зал слушает и делает общее действие. Это разбивало вечер на части и давало естественные точки перехода. Если убрать тосты и ничего не поставить на их место, вечер превращается в череду конкурсов без пауз, и зал устаёт быстрее.
Замена работает, если сохранить структуру: короткая речь, общее действие, переход. Вместо тоста это может быть слово от руководителя на тридцать секунд перед новым блоком, награждение одного человека, общий отсчёт, круг из одной фразы по столам или церемония поднятого бокала с тем, что у кого налито.
Второй приём: церемонии вместо застолья. Награждение, вручение символических дипломов, объявление планов на год, представление новых сотрудников — всё это в обычном вечере часто скомкано, потому что зал уже шумит. В трезвом зале это слушают, и церемония из формальности превращается в содержательную часть программы.
Третий приём: паузы делайте короче. В обычном вечере между блоками нужно двадцать-тридцать минут чистого застолья. В трезвом достаточно пятнадцати: люди быстрее едят, меньше разговаривают между собой и раньше начинают смотреть на ведущего. Затянутая пауза здесь читается как провал программы.
Напитки и церемония вместо шампанского
Отдельный разговор — момент, где в обычном сценарии открывают шампанское. Это самая заметная точка вечера, и её нельзя просто вырезать. Замена должна быть такой же громкой: общий отсчёт, одновременное действие всего зала, музыка сразу после.
Напитки для этой точки обсуждаются с площадкой заранее. Работает всё, что подаётся в бокале и выглядит празднично: морс с ягодами, безалкогольный пунш, лимонад с мятой, тёплый напиток из яблок и специй зимой. Что не работает — это стакан воды из кувшина и открытая бутылка газировки на столе. Разница здесь чисто визуальная, но она решает.
Отдельно предупредите заказчика про безалкогольные аналоги шампанского. В компании, где часть людей не пьёт по религиозным причинам или проходит лечение, напиток, который выглядит и называется как алкоголь, может быть неуместен. Это стоит уточнить у заказчика письменно, одним вопросом, а не решать на площадке.
И про символ года. 2027-й по восточному календарю — год Козы, её же называют Овцой, стихия огонь, цвет красный. Восточный новый год наступает 6 февраля 2027 года, то есть декабрьский корпоратив формально проходит ещё в год Лошади. Если заказчик просит тему символа года, это можно спокойно проговорить со сцены как факт: у нас проводы одного года и встреча следующего, а красная огненная Коза официально вступает в права только в феврале.
Тайминг трезвого вечера
Главное отличие от обычного тайминга: программа начинается раньше и заканчивается раньше. Трезвый корпоратив редко живёт дольше четырёх часов, и растягивать его до полуночи не нужно. Оптимально с 18:30 до 22:30, где активная программа занимает первые три часа, а последний час — свободное общение и танцы для тех, кто остался.
Второе отличие: блоки идут плотнее. Пауза больше пятнадцати минут в трезвом зале ощущается как пустота, гости начинают смотреть в телефоны и часть уезжает. Держите между блоками не больше четверти часа, а после горячего сразу давайте самый лёгкий по нагрузке формат.
Третье: самое содержательное ставьте в середину, а не в конец. Награждение, итоги года и квиз про компанию хорошо идут с 20:00 до 21:30, когда все поели, но ещё никто не собирается уезжать. К 22:00 в трезвом зале начинается отток: водители везут коллег, родители едут к детям, и это нормально.
Четвёртое: танцевальную часть планируйте вдвое короче обычной и не расстраивайтесь, если она не пойдёт. Трезвый зал танцует хуже, зато охотнее играет и разговаривает. Если через двадцать минут танцпол пустой, не вытягивайте его силой, лучше поставьте ещё один короткий игровой блок и красиво закройте вечер.
Ориентировочная сетка вечера с 18:30 до 22:30
- 18:30-19:00 сбор, фоновая музыка, ведущий знакомится со столами
- 19:00-19:15 открытие без тоста и первый короткий блок
- 19:15-19:45 закуски, программа молчит, работает фоновый формат
- 19:45-20:10 первый игровой блок: экран и телефоны
- 20:10-20:40 горячее
- 20:40-21:20 квиз про год компании и награждение
- 21:20-21:35 церемония главного бокала и общий кадр
- 21:35-22:30 музыка, свободное общение, короткий финальный круг
Кому чаще всего нужен трезвый формат
Пять типичных заказчиков ведут себя по-разному, и программа для них отличается. Спортивная организация: зал физически активный, эстафеты и подвижные форматы здесь идут лучше, чем где бы то ни было, а вот долгие разговорные блоки провисают. Госучреждение: важна церемониальная часть, награждение и слово руководителя занимают заметное место, а рискованные шутки не проходят вообще. Компания с внутренним правилом об отсутствии спиртного: тут главное не подчёркивать формат, зал к нему привык. Коллектив, где много будущих родителей и водителей: следите за нагрузкой, много подвижного не ставьте, беременным гостям нужны форматы, которые играются сидя. Религиозные ограничения: заранее уточните у заказчика, что можно, а чего лучше не делать, включая музыку и оформление.
Разбор самого формата и подбор напитков есть на странице корпоратив без алкоголя. Общая структура новогоднего вечера разложена в программе корпоратива по блокам, а готовые вопросы для игрового блока — в новогоднем квизе.
Что берём из платформы и где обычно ломается
Технически трезвому вечеру нужно то же, что и обычному: ноутбук, экран или телевизор, звук в зал и интернет. Пульт ведущего PULTEVENT держит квиз, голосование с телефонов, табло команд и церемонию награждения, второй экран показывает залу счёт и результаты. Разница только в наполнении: вопросы про компанию собираются заранее, а не берутся из общего набора, иначе трезвый зал сразу почувствует, что программа не про него.
Ломается чаще всего интернет. Комната гостей живёт на сервере, и без связи телефонные форматы не поднимутся: проверьте это на площадке за день, а не за пять минут до начала. Второй частый сбой — согласование. Цифры компании, детские фотографии и формулировки номинаций нужно утвердить письменно, потому что в трезвом зале каждую фразу со сцены слышат все и запоминают.
Смежные материалы: корпоратив в офисе, где формат без алкоголя встречается чаще всего, итоги года в компании как основа для содержательного блока и шаблон тайминга, чтобы собрать сетку вечера под свою площадку.
Как подготовить трезвый корпоратив: порядок действий
- 1
Уточните у заказчика причину формата. От неё зависит программа: спортивная компания и госучреждение требуют разного, а религиозные ограничения могут касаться ещё и музыки с оформлением.
- 2
Добейтесь, чтобы про формат написали в приглашении. Одна строка без объяснений. Гость, узнавший об этом на входе, весь вечер будет считать праздник неполноценным.
- 3
Согласуйте напитки с площадкой: пять-шесть видов, красивая подача, отдельная позиция на момент главной церемонии. Пустой стол читается так же, как пустая программа.
- 4
Соберите содержание за две недели: цифры года, факты об отделах, детские фотографии только от тех, кто прислал их сам, формулировки номинаций через конкретные поступки.
- 5
Уберите из программы всё, что держится на раскрепощении. Проверка простая: если конкурс требует, чтобы человеку было немного всё равно, как он выглядит, он в трезвом зале не пойдёт.
- 6
Соберите сетку на четыре часа с плотными паузами по пятнадцать минут и содержательным блоком в середине, а не в финале.
- 7
Проверьте интернет и звук на площадке за день. Телефонные форматы без связи не поднимутся, а тихий звук в трезвом зале слышен как техническая недоработка.
- 8
Продумайте замену шампанского: общее действие, отсчёт, музыка сразу после. Эта точка не вырезается, она заменяется.
- 9
Заложите ранний финал. Трезвый вечер естественно заканчивается к 22:30, растягивать его до полуночи не нужно и не надо расстраиваться из-за короткой танцевальной части.
Частые вопросы
Трезвый корпоратив действительно может быть весёлым?
Как объявить со сцены, что алкоголя не будет?
Что делать с моментом, где обычно открывают шампанское?
Какие конкурсы точно не сработают?
Сколько длится трезвый корпоратив?
Что делать, если танцы не идут?
Как быть, если часть гостей всё равно принесёт своё?
Нужен ли на трезвом корпоративе Дед Мороз?
Что писать в смете, если алкоголя нет?
Смотрите также
Управляйте праздником, звуком, экраном и эмоциями
PULTEVENT объединяет пульт ведущего, DJ-пульт, второй экран, тайминг, интерактивы и CRM. Всё онлайн, без установки тяжёлого софта на ноутбук.
Начать бесплатно