Что включать на корпоративе: подборка разделов под разный зал

Если зал закрытый: начинать с малого действия

Люди в костюмах не пойдут на площадку и не будут кричать с места. Первое, что можно у них попросить, — нажать кнопку на собственном телефоне, ни на кого не глядя.

• Живой режим по QR — подключение камерой за минуту, дальше голосования с распределением на экране. Начинайте с безобидного: «кто здесь первый год», «кто приехал из другого города».
• Верю — не верю — утверждение на экране, зал решает голосом или голосованием. Участие минимальное, вовлечение максимальное.
• Знакомство гостей — готовая схема на пятнадцать минут, если в зале несколько отделов, которые видятся раз в год.
• Угадай гостя — факты из анкеты без имён. На корпоративе лучше всего работают факты про жизнь вне работы.

Турнир между отделами

Соревнование отделов — самый сильный корпоративный сюжет. Счёт держится сквозным через все блоки, и к финалу за ним следят внимательнее, чем за программой.

• Табло команд — заводится один раз в начале турнира и работает до конца вечера.
• «Что? Где? Когда?» — минута обсуждения за столом, версия от капитана. Формат, в который идут даже те, кто демонстративно не идёт никуда.
• Брейн-ринг — баззер в смартфоне вместо покупных кнопок, порядок нажатий на экране.
• Супер умники — поле с темами про компанию: история фирмы, продукты, легенды из чатов.
• «100 к 1» — вопросы про рабочие привычки, ответы собраны с самих сотрудников заранее.

Разрядка между интеллектуальными блоками

После двух турнирных раундов подряд зал выдыхается. Между ними нужны короткие механики на смех и шум, а не на эрудицию.

• Алиас — со словами из профессионального жаргона компании. Наблюдать, как человек объясняет коллегам название их собственного проекта, отдельное удовольствие.
• Смешинка — подписи к мемам со смартфонов с голосованием зала. На корпоративе модерация особенно важна: острые шутки про руководство отсекаете вы.
• Угадай фильм по эмодзи — две минуты смайликов, которые возвращают зал в лёгкий режим.
• Киновикторина — если нужен блок подлиннее, но без напряжения интеллектуального турнира.

Награждение, розыгрыш и финал

Корпоратив почти всегда заканчивается официальной частью. Экран здесь делает её короче и заметно живее.

• Награждение сотрудников — имена и номинации на большом экране вместо зачитывания списка с листа.
• Бинго — билеты выданы при подключении в начале вечера, барабан разыгрывает подарки от компании.
• Энергия зала 3D — общая реакция зала со смартфонов на проекторе. Хорошо закрывает официальную часть перед танцами.
• Тайминг вечера — согласованный с заказчиком план, по которому видно, что вечер идёт по графику.

Что учесть до мероприятия

Узнайте состав зала заранее. Сколько отделов, кто с кем не общается, есть ли новички, будет ли руководство сидеть вместе с сотрудниками или отдельным столом. От этого зависит деление на команды — а деление на команды определяет весь вечер.

Соберите материал про компанию через анкету для гостей. Пять вопросов, разосланных в общий чат за неделю, дают вам вопросы для викторины, факты для «Угадай гостя» и ответы для формата «100 к 1». Всё персональное, всё проверенное, ничего выдуманного.

Договоритесь о границах. Что можно шутить про руководство, какие темы под запретом, есть ли в компании недавние болезненные события. Гостевой контент вы модерируете сами, но ориентиры лучше получить от заказчика, а не угадывать по ходу.

И проверьте интернет на площадке до начала. Выездные корпоративы регулярно проходят там, где связь заканчивается вместе с асфальтом. Блоки со смартфонами гостей планируйте так, чтобы их отсутствие не рушило программу — остальные разделы работают на ноутбуке офлайн.