«Что? Где? Когда?» для корпоратива: минута на обсуждение

Как проходит раунд

Команда выбирает ячейку в поле — тему и цену вопроса. Вопрос появляется на экране, вы дочитываете его вслух и запускаете таймер. Дальше шестьдесят секунд, в течение которых ведущий не говорит ничего: это время команды, и лезть в него нельзя.

Обратный отсчёт идёт на большом экране, поэтому вопрос «сколько осталось» не возникает. За десять секунд до конца зал обычно начинает нервничать сам, без дополнительной драматургии.

Когда таймер закончился, отвечает капитан — или тот, на кого выпало колесо. Второй вариант интереснее: команда вынуждена договориться до общей версии, а не полагаться на самого уверенного. И иногда за неё отвечает человек, который весь корпоратив просидел молча.

Правильный ответ вы держите на смартфоне и открываете на экране после версии команды. Дальше — очки на табло и следующая ячейка. Двенадцать вопросов укладываются в тридцать минут, это полноценный блок вечера.

Чёрный ящик и другие приёмы

Чёрный ящик — единственный элемент формата, который не собирается на экране, и это нормально: он и в телевизоре физический. Возьмите коробку, положите в неё предмет, связанный с компанией — старый корпоративный сувенир, первый выпущенный продукт, бейдж основателя. Вопрос про содержимое ставьте в поле как самую дорогую ячейку.

Второй приём — музыкальная пауза. Она в формате не украшение, а функция: между интеллектуальными раундами залу нужно отдохнуть, иначе к восьмому вопросу все выдохнутся. Три-четыре минуты музыки или короткая угадайка мелодий возвращают энергию.

Третий приём — вопрос от зала. Соберите вопросы через анкету гостей до праздника: сотрудники присылают факты о компании, вы отбираете лучшие и превращаете в раунды. Модерацию делаете сами — на экран попадает только то, что вы пропустили.

И приём для финала: последний вопрос с тройной ценой. Он не даёт отстающей команде сдаться и почти всегда переворачивает табло. Держите под него самый личный вопрос про компанию.

О чём спрашивать на корпоративе

• История компании: год, первый офис, первый клиент, откуда взялось название
• Продукты и цифры: сколько выпущено, где используется, что было в самой первой версии
• Люди: кто дольше всех в компании, у кого самая редкая профессия в штате
• Общая эрудиция — чтобы новички не проигрывали старожилам всухую
• Вопросы на логику без специальных знаний — их любят больше всего
• Чёрный ящик с предметом, который связан с историей фирмы

Как организовать зал

Команды по шесть человек — оптимум, как в телевизоре. Больше — часть людей выпадает из обсуждения и достаёт телефоны. Меньше — не хватает разных точек зрения, и минута обсуждения превращается в тридцать секунд молчания.

Смешивайте отделы. Если команды собраны по отделам, побеждает тот, где работают эрудиты, и остальные это чувствуют уже на третьем вопросе. Перемешанные команды заодно решают главную задачу корпоратива — знакомство людей, которые видятся только в лифте.

Ведущему нужно только две вещи: микрофон и смартфон. Открыть ячейку, запустить таймер, крутануть колесо, начислить очки — всё делается с телефона, поэтому вы стоите между столами и слышите, о чём спорят команды. Это половина удовольствия от формата.

Работает всё офлайн: вопросы, таймер, колесо и табло лежат на ноутбуке. Интернет нужен только при входе в приложение — и это важно, потому что корпоративы часто проходят за городом, где связь пропадает вместе с последним столбом.