PULTEVENT
Ставки на корпоративе: игра-прогноз на 10 событий вечера и награждение прогнозистов
Сотрудники ставят с телефонов на то, что случится сегодня: кто из руководства первым выйдет танцевать, сколько раз со сцены прозвучит слово «команда», кто уйдёт по-английски. Вы объявляете результаты между блоками, а в конце награждаете лучших прогнозистов. Без денег — прогнозом и на звание.
★ Первые 48 часов бесплатно, без карты
Корпоратив отличается от свадьбы одним: здесь все знают друг друга по работе, а не по жизни. Кто как танцует, кто говорит длинные речи, кто уходит первым — это офисный фольклор, который обычно остаётся в курилке. Ставки выносят его на большой экран, и оказывается, что бухгалтерия предсказывает поведение коммерческого директора точнее, чем его заместители.
Про деньги — сразу. Ставки на корпоративе без денег — не оговорка, а устройство раздела: у ставки нет размера, поставить рубль или тысячу негде. Сотрудник выбирает вариант, платформа считает попадания, HR вручает диплом лучшему прогнозисту. Ни у кого не возникает вопроса «а это вообще законно на рабочем мероприятии», потому что это игра на угадывание, как «кто выиграет в матче» в офисном чате.
Ниже — десять ставок под корпоратив, программа вечера с 19:00 до полуночи, где каждое объявление стоит на своём месте, и номинации для награждения, которые превращают таблицу угадавших в финальную церемонию. Раздел — «Ставки на вечер» платформы PULTEVENT, гости заходят по QR.
10 ставок для корпоратива
1 Кто из руководства первым выйдет танцевать?
На человека. Варианты — имена подключившихся, и стоит попросить руководителей подключиться первыми, чтобы они точно попали в список.
Как провести. Объявляйте с уважением и весело: «Первым танцпол открыл финансовый директор — ставившие на него, вы знали что-то, чего не знали мы».
Самая популярная корпоративная ставка: на неё ставят все, включая само руководство.
2 Кто скажет речь дольше всех?
На человека. Разыгрывается после официальной части, когда все речи прозвучали. Засекайте по часам.
Как провести. Скажите выступающим заранее, что время идёт, — речи станут короче, и это подарок всему залу.
Ставка, которая незаметно дисциплинирует официальную часть.
3 Сколько раз прозвучит слово «команда»?
Свои варианты: ни разу, один-два, три-пять, больше пяти. Считайте по ходу всех выступлений.
Как провести. Считайте честно и вслух объявляйте цифру: «семнадцать, и последний раз — от диджея».
Смешная ставка, которая заставляет зал слушать речи внимательнее, чем когда-либо.
4 Кто первым уйдёт по-английски?
На человека. Разыгрывается, когда заметили, что кого-то нет, — и лучше закрыть приём пораньше.
Как провести. Не превращайте в укор: «Ушёл по-английски Сергей — у него утренний рейс, и мы его любим».
Каждый корпоратив кто-то уходит первым, и впервые за этим следит весь зал.
5 Кто удивит зал талантом, о котором никто не знал?
На человека. Разыгрывается после караоке, шоу талантов или танцевального баттла — там, где таланты и всплывают.
Как провести. Если у вас есть блок с выступлениями сотрудников, ставка работает на него как реклама: люди выходят, чтобы «оправдать ставки».
Хорошая ставка — та, где заранее непонятно. Про скрытый талант не угадывает никто.
6 Во сколько зал выйдет танцевать всерьёз?
Свои варианты по времени: до девяти, в девять, в десять, ближе к полуночи. Разыгрывается, когда на танцполе половина.
Как провести. Объявите критерий вслух до приёма: «всерьёз — это когда на танцполе больше людей, чем за столами».
Ставка о самом зале — и зал на неё влияет, что добавляет азарта.
7 Какой отдел первым выйдет на сцену целиком?
Свои варианты — названия отделов. Разыгрывается на первой командной игре, где нужно выйти всем столом.
Как провести. Список отделов получите у HR заранее — это единственная ставка, где нужна подготовка.
Заводит соревнование отделов ещё до того, как вы его объявили.
8 Сколько тостов прозвучит за вечер?
Свои варианты: меньше пяти, от пяти до десяти, от десяти до пятнадцати, больше пятнадцати.
Как провести. На корпоративе тосты часто заменяют речами — договоритесь с собой, что считается тостом, и скажите залу.
Держит внимание до финала: каждый тост кто-то отмечает.
9 Чем закончится вечер?
Свои варианты: общей песней, медленным танцем, салютом, «все разойдутся тихо». Разыгрывается последней.
Как провести. Финал в ваших руках — единственная ставка, где вы можете подыграть тем, кто поставил на самое красивое.
Даёт вам инструмент для финала: зал сам захочет общую песню, если на неё поставила половина.
10 Одна ставка про компанию
Своя формулировка: «Какую песню закажут первой», «Кто первым сфотографируется с генеральным», «Скажет ли директор слово "бюджет"». Варианты пишете вы вместе с HR.
Как провести. Спросите HR, какие внутренние шутки живут в компании: из них получаются лучшие ставки года.
Личная ставка компании — самая обсуждаемая на следующий день в офисе.
Корпоративные заготовки внутри
Отдельный набор под корпоратив: руководство на танцполе, длинная речь, уход по-английски, скрытый талант, слово «команда». Плюс общий набор и свои ставки про эту компанию.
Не занимает программу
Три минуты на ставки после приветственного слова, потом фон. Шоу, награждения по итогам года и выступления остаются на своих местах, ставки идут между ними.
Награждение готово к финалу
Таблица угадавших на экране — это готовый список для церемонии: первое место, «дальновидный отдел», «самый смелый прогноз».
Программа корпоратива со ставками по часам
Вечер с 19:00 до полуночи и где в нём ставки:
- 19:00–19:30. Сбор, QR на экране, гости подключаются у фуршета. На экране — список ставок вечера, который уже обсуждают.
- 19:35. Приветственное слово руководителя. Сразу после — «Открыть приём ставок», три минуты, фраза про отсутствие денег вслух.
- 20:15. Официальная часть закончилась — разыгрываете «речь дольше всех» и «слово "команда"». Минута на оба.
- 20:45. Первая командная игра на экране — «какой отдел выйдет первым» закрыт за минуту до, результат сразу.
- 21:30. Творческий блок — после него «скрытый талант».
- 22:00. Танцевальный блок — «руководство на танцполе» и «во сколько всерьёз» разыгрываются на месте.
- 23:15. Закрываете приём по всем оставшимся, считаете тосты и уходы.
- 23:30. Церемония награждения прогнозистов — пять минут, три номинации, дальше финальная песня и «чем закончится вечер».
Награждение прогнозистов: три номинации
Таблица на экране — имя и попадания сверху вниз — это уже список победителей, но корпоратив любит церемонию. Первая номинация — «Главный прогнозист компании»: верх таблицы, диплом и приз. Вторая — «Дальновидный отдел»: сложите попадания сотрудников каждого отдела по таблице на экране, это минута с калькулятором во время танцев, и вручите переходящий кубок. Третья — «Самый смелый прогноз»: тот, кто поставил на невероятное и угадал; найти его помогает разбор ставки в панели, где видно, сколько человек выбрали каждый вариант.
Считает платформа: попадание за каждую разыгранную ставку, при равенстве выше тот, кто ставил больше. Неразыгранные ставки не считаются. Сотрудник в телефоне видит только своё место — таблицу целиком читают со сцены, и это правильно: награждение должно случиться на глазах у всех, а не в уведомлении.
Что делает HR, а что ведущий
HR за неделю присылает список отделов, две-три внутренние шутки и имена тех, кто точно будет: руководство, юбиляры года, новички. Из этого собираются свои ставки. Ведущий за вечер до собирает список в разделе — шесть-восемь ставок из заготовок и своих, можно через Excel-шаблон, — и проверяет формулировки на «не заденет ли». На площадке всё остальное делает ведущий: открыть приём, объявлять, закрывать до развязки, подвести итоги.
Гости — сканируют код, выбирают варианты за три минуты и убирают телефоны. Приложений нет, регистрации нет, имена в ставках «на человека» — только тех, кто подключился, так что список гостей от HR для самих ставок не нужен. Нужен интернет у гостей — мобильный или Wi-Fi площадки: телефон соединяется с сервером, а не с ноутбуком ведущего.
Чего избегать на корпоративе
Ставок, которые считывают как оценку: «кто напьётся», «кто опоздает», «кто уснёт». В заготовках их нет, и на рабочем мероприятии они опаснее, чем на любом другом: человек завтра придёт в этот офис. Ставок «на человека» там, где человек не хотел бы внимания, — про новичка первую неделю не ставим. И ставок, которые вы не сможете разыграть однозначно: «кто больше всех смеялся» кончается спором с залом, а спор о счёте на корпоративе выглядит хуже, чем где бы то ни было.
Отдельно про руководство. Ставка «кто из руководства выйдет танцевать первым» работает, пока руководство в игре и смеётся вместе со всеми. Если генеральный не любит внимания — замените на «какой отдел» или «во сколько», ставок на человека против его воли не бывает. Спросите HR на этапе списка: это один вопрос, а спасает вечер.
Провести с ведущим в Москве или Петербурге
Корпоративы в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге со ставками, играми на большом экране и интерактивами с телефонов сотрудников ведёт Руслан Барашкин — с 2014 года, больше 500 праздников, лучший ведущий Москвы 2024 и Санкт-Петербурга 2023 по версии TOP 100 Awards. Список ставок собирается с HR заранее и проверяется на «никого не заденет»; пошлых конкурсов в его программах нет. Напишите в Telegram — ответ в течение часа.
Написать в Telegram8 962 712 58 15
Подробнее: Руслан Барашкин, ведущий квизов и интерактивов, ведущий квизов в Москве и Московской области, ведущий квизов в Санкт-Петербурге.
Дальше по теме
Как устроен раздел — экран, телефон гостя, кнопки, шаблон Excel — на витрине «Ставки на вечер». Свадебный вариант с букетом и «горько» — ставки на свадьбе без денег. Что ещё поставить в корпоратив, не вызывая никого на сцену: игры для зала без выхода на сцену, викторина для корпоратива, «Дамы и Господа» на 8 Марта и 23 Февраля. Для большого зала — интерактив на 300–500 человек.
PULTEVENT — 97 разделов в одном приложении: регистрация и пульт, доступ на двое суток без карты, дальше 3500 ₽ за мероприятие или «Месяц» за 1500 ₽.
Как подготовить ставки на корпоратив за неделю
- 1
Запросите у HR список отделов, имена руководства и две-три внутренние шутки компании.
- 2
Соберите в разделе шесть-восемь ставок: половина из корпоративного набора, половина своих.
- 3
Проверьте каждую формулировку вопросом «не заденет ли это кого-то завтра в офисе».
- 4
Подготовьте три диплома: главный прогнозист, дальновидный отдел, самый смелый прогноз.
- 5
На площадке покажите QR у фуршета и попросите руководство подключиться первым.
- 6
После приветственного слова — три минуты на ставки, объявления по ходу, закрытие до развязки.
- 7
Церемония награждения — за полчаса до конца, пока зал ещё полный.
Частые вопросы
Это не азартная игра на рабочем мероприятии?
Нужен ли список сотрудников заранее?
Что если руководство не подключится?
Сколько времени займёт награждение?
Можно ли ставить на несколько вариантов одной ставки?
Нужен ли интернет?
Смотрите также
Управляйте праздником, звуком, экраном и эмоциями
PULTEVENT объединяет пульт ведущего, DJ-пульт, второй экран, тайминг, интерактивы и CRM. Всё онлайн, без установки тяжёлого софта на ноутбук.
Начать бесплатно