Что не заменит машина в нашей работе: онлайн-вечер из 7 блоков
Вечер-разговор, у которого есть механика: аукцион умений, карточки, тайное голосование и общий свод в финале. Не дискуссия и не спор — здесь никто никого не переубеждает, зато каждый называет то, за что его работу нельзя сдать в архив.
★ Первые 48 часов бесплатно, без карты
Заказывают такой вечер обычно после того, как в компании месяц ходят разговоры на эту тему. Кто-то в восторге, кто-то напряжён, руководитель хочет снять напряжение — и просит «что-нибудь про ИИ, только чтобы не страшно».
Дискуссию в этом месте устраивать нельзя. Дискуссия предполагает две стороны, а в компании их не две, а двадцать, и заканчивается всё тем, что самый громкий переспорил остальных. Вечер должен работать иначе: не сталкивать позиции, а собирать их в один список.
Отсюда механика. Люди не спорят — они называют, покупают, ставят и записывают. Разговор случается сам, между блоками, и это единственная его правильная форма на празднике. Ниже — семь блоков с хронометражом и разбор того, что делать, когда тема всё-таки задевает.
7 блоков вечера: что нужно, сколько идёт, на сколько человек
1 Одно слово в чат
Ведущий просит одним словом ответить, что в его работе точно не сделает никто и ничто вместо него. Слова сыплются в чат одновременно.
Как провести. Считать до трёх и просить писать одновременно — иначе первые ответы зададут рамку остальным. Ведущий читает вслух пятнадцать-двадцать слов подряд, не комментируя. Список сохраняется: он понадобится в финале.
Открывает вечер без разогрева и без представлений. Через две минуты после подключения человек уже высказался.
2 Аукцион умений
На торги выставляются человеческие умения: умение отказать клиенту, умение почувствовать, что коллеге плохо, умение вовремя промолчать. Команды покупают их на условные баллы.
Как провести. Бюджет одинаковый, лотов больше, чем можно купить, — значит придётся выбирать и спорить внутри команды. Торги идут в чате или голосом, по тридцать секунд на лот. В конце каждая команда объясняет, почему потратила больше всего на один конкретный лот.
Ядро вечера. Ценность здесь не декларируется, а измеряется в том, чем люди готовы пожертвовать ради неё.
3 Карточки: где машина уже лучше
Честный встречный блок. Команды называют задачи из своей работы, которые спокойно отдали бы автоматике, и объясняют почему.
Как провести. Формулировка задания принципиальна: не «что у вас отнимут», а «что вы охотно отдали бы». Ведущий читает ответы и складывает их в один список на экране. Никаких выводов и обобщений — просто список.
Снимает половину тревоги. Оказывается, большая часть названного — рутина, которую никто не любит, и разговор разворачивается.
4 Три минуты про своё
Четыре-пять заранее договорившихся сотрудников рассказывают короткую историю про случай, где решение приняли они и по-человечески.
Как провести. Рассказчиков подбирают из разных отделов, включая тех, кого редко слышно. Жёсткий таймер: три минуты, звонок, спасибо. Ведущий предупреждает заранее — истории не про подвиги, а про мелочи: позвонил, переспросил, заметил.
Самая содержательная часть вечера, и говорит в ней не ведущий. Здесь коллеги узнают друг о друге то, чего не знали годами.
5 Тайное голосование
Анонимный опрос: чего в вашей работе за последний год стало больше — интересного или механического. Результат сразу на экране.
Как провести. Голосование должно быть по-настоящему анонимным, и это надо проговорить. Результат показывается как есть, каким бы он ни был. Комментировать цифру ведущему не следует — её комментирует зал, если захочет.
Единственное место, где вечер даёт компании обратную связь. Иногда неудобную, и заказчика об этом предупреждают заранее.
6 Замена на день
Игровой блок: команда придумывает, как выглядел бы один рабочий день их отдела, если бы всю переписку и отчётность делала автоматика. Смешное поощряется.
Как провести. Команды расходятся по комнатам на восемь минут, возвращаются с рассказом на полторы минуты. Задание намеренно абсурдное — это разгружает тему и возвращает вечеру лёгкость после серьёзного блока.
Спад после пика: смех на той же теме, которая десять минут назад звучала тревожно.
7 Свод: что мы записали
Ведущий собирает на экран всё, что назвали за вечер: слова из первого блока, дорогие лоты аукциона, названные истории. Один общий документ.
Как провести. Свод собирается на глазах у зала, а не показывается готовым. Ведущий зачитывает и вносит, зал видит, как список растёт. Файл отправляется в общий чат сразу после вечера — обещание надо выполнить в тот же день.
Финал, который превращает разговор в вещь. Без свода такой вечер забывается за три дня.
Хук: вопрос вместо приветствия
Вечер начинается с одной фразы: «Одно слово в чат. Что в вашей работе точно не сделают вместо вас? Не думайте долго, считаю до трёх.»
Дальше ведущий читает вслух двадцать слов подряд, ничего не комментируя. Это занимает полторы минуты и делает три вещи сразу: включает всех, задаёт тон — здесь высказываются, а не слушают, — и показывает залу, насколько разные вещи люди считают своими.
Ключевое правило хука: не хвалить ответы. Как только ведущий говорит «отличное слово», остальные начинают подбирать красивое вместо честного.
Только после этого ведущий представляется — и представление занимает двадцать секунд, потому что говорить о себе, когда зал уже говорит о себе, незачем.
Драматургия: как вечер идёт по времени
Общая длительность — час двадцать. Это предельная длина для разговорного онлайн-формата: дальше внимание не держится ничем.
Особенность драматургии в том, что пик здесь тихий. В обычном сценарии на вершине — самый громкий смех, здесь — четыре истории по три минуты. Это работает, но только если до пика зал успел разогреться на аукционе. Поставить истории раньше нельзя: в холодном зале никто не рассказывает про себя честно.
Блок про смешной рабочий день после историй обязателен. Заканчивать вечер на серьёзной ноте — значит отпускать людей задумчивыми, а это всё-таки праздник.
Пять частей и задача каждой
- Завязка, 5 минут. Блок 1. Задача: высказался каждый, тема названа, лекции не будет.
- Разгон, 30 минут. Блоки 2 и 3. Задача: перевести абстрактную ценность в измеримую и сразу же дать честный встречный список.
- Пик, 20 минут. Блок 4. Задача: дать людям услышать друг друга. Тихая, а не громкая вершина вечера.
- Спад, 20 минут. Блоки 5 и 6. Задача: снять напряжение цифрой и смехом, вернуть лёгкость.
- Финал, 10 минут. Блок 7. Задача: собрать всё сказанное в один документ и отдать его компании.
Вау-момент: аукцион и то, что происходит на последнем лоте
Аукцион устроен так, что бюджета заведомо не хватает. Команда покупает умение вовремя промолчать за половину своих баллов и остаётся почти ни с чем — а впереди ещё шесть лотов.
Момент, ради которого всё это затевается, наступает ближе к концу торгов, когда на экран выходит лот вроде «умение сказать клиенту, что мы ошиблись». Обычно за него дерутся все команды сразу, и цена уходит вдвое выше стартовой. Ведущий фиксирует это одной фразой и идёт дальше.
Второй сильный момент — объяснения после торгов. Команда рассказывает, почему отдала половину бюджета за один лот, и в этом объяснении почти всегда всплывает конкретный случай из их работы. Это лучшее, что может произойти на таком вечере, и происходит оно само.
Лоты составляются под компанию. Для поддержки одни, для производства другие, для бухгалтерии третьи. Универсальный набор лотов — главная причина, по которой аукцион иногда проваливается.
Прямая речь: что говорит ведущий
Реплики, готовые к произнесению
- На старте: «Одно слово в чат. Что в вашей работе точно не сделают вместо вас? Три, два, один — пишем.»
- Перед аукционом: «Сейчас будем покупать умения. Денег у всех поровну, лотов больше, чем денег. Придётся решать, что для вас дороже.»
- Перед честным блоком: «А теперь наоборот. Что из вашей работы вы бы отдали хоть сегодня и не поморщились? Я первый: я бы отдал сведение таймингов в таблице.»
- Перед историями: «Три минуты. Не про подвиг. Про случай, где вы что-то заметили или переспросили, и от этого что-то изменилось.»
- Если пошла тревога: «Я не знаю, что будет с вашими должностями, и никто в этой комнате не знает. Мы сегодня собираем другое — список того, что стоит дорого прямо сейчас.»
- На финале: «Вот файл. Тут ваши слова, ваши лоты и ваши истории. Отправляю в чат через десять минут, дальше он ваш.»
Если не пошло: тревога, эксперт и политика
Тревога — здесь это не редкость, а ожидаемое. Кто-то говорит вслух: нас всё равно сократят, что мы обсуждаем. Игнорировать нельзя, спорить нельзя, утешать нельзя — обещания о будущем ведущему давать не за что. Работает только честность плюс возврат к делу: «Я не знаю, и врать не буду. Мы сегодня не про прогнозы, а про то, что вы умеете сейчас. Возвращаемся к лотам.» Если тревожных реплик становится больше трёх, вечер сокращается: блоки 5 и 6 меняются местами, чтобы смех пришёл раньше.
Эксперт в зале — человек, который действительно работает с этой темой и знает её глубже ведущего. Категорически не спорить. Приглашать в соведущие: «У нас тут есть человек, который в этом разбирается, давайте его послушаем тридцать секунд». Дальше он становится союзником, а не оппонентом. Если начинает тянуть одеяло — мягкое ограничение по времени, то же самое, что и для рассказчиков историй.
Спор ушёл в политику. У этой темы короткий путь туда, особенно в блоке про исчезающие задачи. Ведущий закрывает жёстко и без обсуждения: «У нас этого в программе нет.» И сразу задание с таймером. Никогда не отвечать по существу, даже если хочется, — на празднике эта дорога ведёт только вниз.
Зал молчит и не отвечает на вопросы. Обычно значит, что люди не уверены в анонимности или в том, что руководитель не запомнит. Лечится переводом всего в анонимные голосования: аукцион можно провести по командам, истории заменить на две заранее договорённые, а остальное — цифрами. Хуже, чем задуманный вариант, но лучше, чем тишина.
Почему такой вечер сплачивает
Тема по природе разделяющая. В любой компании есть те, кому от неё интересно, и те, кому от неё тревожно, и эти две группы обычно не разговаривают друг с другом, а обмениваются репликами в курилке и в чате.
Вечер сводит их одним приёмом: и тем, и другим задаются одинаковые вопросы, и отвечают они на удивление похоже. Восторженный и напряжённый в аукционе покупают одни и те же лоты. Это видно на экране, и одного этого хватает, чтобы разговор стал общим.
Второй приём — истории. Человек, рассказавший, как он позвонил клиенту в выходной, перестаёт быть представителем лагеря и становится собой. После четырёх таких историй спорить о лагерях уже неловко.
Третье — свод. Общий документ, где рядом стоят слова всех, физически не принадлежит ни одной стороне. Компании потом вешают его в общий канал, и он живёт дольше вечера.
Отдельно о том, чего вечер не делает: он не решает кадровых вопросов, не отменяет реальных изменений в компании и не заменяет разговора руководителя с командой. Если в компании готовится сокращение, такой вечер проводить не нужно вовсе — он будет выглядеть издевательством, и это стоит сказать заказчику прямо.
Что нужно от компании заранее
Отдельный разговор с заказчиком — про честность формата. Если цель вечера в том, чтобы люди перестали бояться, а компания при этом готовит перестановки, вечер эту цель не выполнит и доверия не добавит.
Рассказчиков историй нужно предупредить минимум за три дня и объяснить, что подвиг не требуется. Иначе половина откажется, а вторая половина принесёт презентацию.
Подготовка со стороны заказчика
- Понимание, что реально происходит в компании: идут ли изменения, есть ли напряжение, ждут ли люди новостей.
- Список отделов и характер работы каждого — под него составляются лоты аукциона.
- Четыре-пять человек, готовых рассказать трёхминутную историю, из разных отделов и разного стажа.
- Согласие руководителя на то, что результат анонимного голосования будет показан как есть.
- Список тем, которых сегодня лучше не касаться.
- Обещание, что свод действительно попадёт в общий чат, а не осядет у HR.
Техника и формат
Вечер идёт в Zoom, Яндекс Телемосте или в той программе видеосвязи, которой компания пользуется каждый день. Для блока с малыми комнатами нужен сервис, который умеет их разводить, — это стоит проверить заранее, потому что в корпоративных сборках такая возможность иногда отключена.
Обязательно работающее анонимное голосование. Если в вашем сервисе анонимность формальная и организатор видит ответы, лучше вынести голосование в отдельный внешний опрос и сказать об этом вслух.
Всем участникам нужен интернет: голосования, чат, общий экран и комнаты работают только через сеть.
Экранная часть — лоты, счёт аукциона, голосования и свод — собирается в PULTEVENT и показывается демонстрацией экрана. Для группы до пятнадцати человек хватит общего документа и чата, дальше без экранной части аукцион становится неуправляемым.
Соседние сценарии серии
Если разговорный формат кажется слишком спокойным или, наоборот, слишком личным, посмотрите другие вечера этой серии:
- Человек против машины — та же тема, но азартом и счётом.
- Профессии, которые исчезли и появились — про смену занятий, но без разговора о своей должности.
- Компания через десять лет — проектная игра вместо разговора.
- Капсула времени — хорошо ставится продолжением через год.
Кто ведёт вечер
Руслан Барашкин, онлайн-ведущий мероприятий
Работаю с компаниями Москвы и Московской области, а участники подключаются откуда угодно — в онлайне это перестаёт быть вопросом.
Веду в Zoom, Яндекс Телемосте и любой другой удобной компании программе видеосвязи, включая закрытые корпоративные сервисы: подстраиваюсь под то, что у вас уже работает.
Лоты аукциона, вопросы и формулировки собираю под конкретных сотрудников и под характер работы каждого отдела. Универсальный набор на таком вечере слышно сразу.
Как подготовить вечер
- 1
Разговор с заказчиком о реальном положении дел в компании и о цели вечера.
- 2
Сбор описания отделов и составление 12–14 лотов аукциона под их работу.
- 3
Приглашение четырёх-пяти рассказчиков и объяснение им формата за три дня.
- 4
Проверка малых комнат и анонимного голосования в том сервисе, где пойдёт вечер.
- 5
Подготовка шаблона свода, который будет заполняться на глазах у зала.
- 6
После вечера — отправка свода в общий чат компании в тот же день.
Частые вопросы
Это праздник или рабочая сессия?
Не будет ли скучно, если весь вечер разговорный?
Что если в компании действительно готовятся сокращения?
Сколько человек оптимально?
Нужно ли участникам разбираться в теме?
Можно ли не показывать результат анонимного голосования?
Сколько идёт вечер?
Как обсудить формат?
Смотрите также
Управляйте праздником, звуком, экраном и эмоциями
PULTEVENT объединяет пульт ведущего, DJ-пульт, второй экран, тайминг, интерактивы и CRM. Всё онлайн, без установки тяжёлого софта на ноутбук.
Начать бесплатно