Вопросы для знакомства с коллегами: 100 вопросов для команды и новичков
Здесь 100 вопросов для знакомства в коллективе: ледоколы для первой встречи, вопросы новому сотруднику, про рабочий стиль, для созвона и для тимбилдинга. Глубина безопасная — никто не должен рассказывать о личном больше, чем хочет, а в конце разобран формат «угадай коллегу по ответу» на экране.
★ Первые 3 дня бесплатно, без карты
Знакомство в коллективе отличается от знакомства на вечеринке одним: с этими людьми потом работать. Вопрос, который в баре звучит смешно, на планёрке может остаться с человеком на год. Поэтому рабочие ледоколы держатся на средней глубине — про привычки, вкусы, стиль работы и безобидные факты из жизни.
Список собран так, чтобы им мог воспользоваться и руководитель на первой встрече с командой, и HR на адаптации, и сам новичок, которому надо как-то начать разговор у кофемашины. Вопросы для созвона вынесены отдельно: онлайн у людей меньше терпения и нужна короткая форма ответа.
100 вопросов для знакомства в коллективе
1 Ледоколы: вкусы и привычки
1) Какой напиток помогает тебе начать рабочий день? 2) Какая у тебя самая необычная работа в прошлом? 3) Что ты делал в последний отпуск? 4) Где ты вырос? 5) Какое приложение в телефоне тебе нравится больше всего? 6) Какой навык у тебя есть, о котором коллеги не знают? 7) Какой фильм ты можешь пересматривать бесконечно? 8) Какое блюдо ты готовишь лучше всего?
Как провести. Один вопрос — круг по всем участникам — следующий. На команду из десяти человек уходит пять минут.
2 Ледоколы: досуг и маршруты
9) Как ты добираешься до работы? 10) Кто у тебя дома: кошка, собака, никого? 11) Какую книгу ты последний раз дочитал? 12) Какая музыка у тебя играет во время работы? 13) Какой вид спорта тебе ближе? 14) Что тебя радует в пятницу вечером? 15) Какое место в городе ты советуешь всем?
Как провести. Эти вопросы удобны в неформальной обстановке один на один: на обеде, по дороге, у кофемашины.
3 Вопросы новому сотруднику
16) Как ты предпочитаешь получать задачи: письменно или голосом? 17) Что тебе важно в первые недели на новом месте? 18) Какой формат обратной связи тебе удобнее? 19) В какое время дня ты работаешь продуктивнее всего? 20) Что тебе помогло адаптироваться на прошлой работе? 21) Чему ты хотел бы научиться у нас? 22) Какие задачи тебе даются легче всего? 23) Какой у тебя любимый инструмент для работы? 24) Что тебя раздражало в прошлых командах — чтобы мы этого не повторили? 25) Как ты любишь отмечать завершение проекта? 26) Есть ли что-то, что нам стоит знать о твоём графике? 27) С кем из команды ты уже успел познакомиться? 28) Какие вопросы у тебя остались после первого дня? 29) Как ты понимаешь, что день прошёл хорошо? 30) Какую твою сильную сторону мы должны использовать?
Как провести. Задавайте в первые две недели, по одному-два за разговор. Новичка не нужно «прогонять» через весь список сразу.
4 Про рабочий стиль
31) Ты любишь сначала план или сначала пробовать? 32) Как ты относишься к звонкам без предупреждения? 33) Ты работаешь в тишине или с фоном? 34) Что для тебя хорошее совещание? 35) Как ты переключаешься между задачами? 36) Какой дедлайн для тебя комфортный: жёсткий или гибкий? 37) Как ты даёшь понять, что перегружен? 38) Что ты делаешь, если застрял на задаче? 39) Ты сова или жаворонок в работе? 40) Как ты любишь, чтобы тебя хвалили? 41) Что тебе мешает сосредоточиться? 42) Какой у тебя ритуал перед сложной задачей? 43) Как ты ведёшь список дел? 44) Что ты делаешь в первые полчаса рабочего дня? 45) Какой вклад в команду ты считаешь своим главным?
Как провести. Эти ответы полезно записать: через месяц они помогут не ссориться из-за мелочей вроде звонков после шести.
5 Для созвона и удалённой команды
46) Покажи предмет со своего рабочего стола и расскажи его историю. 47) Что видно из твоего окна прямо сейчас? 48) Какой у тебя фон на экране и почему? 49) Кто из домашних чаще всего попадает в кадр? 50) Какая кружка у тебя в руке? 51) Опиши своё рабочее место одним словом. 52) Во сколько ты сегодня встал? 53) Что ты слушаешь, когда работаешь из дома? 54) Какой лайфхак удалёнки ты открыл? 55) Где ты работаешь, когда надоедает дом?
Как провести. На созвоне просите включить камеру только по желанию. Ответ — одна фраза или показать предмет в кадре.
6 Смешные вопросы «для резюме»
56) Какой навык ты бы указал в резюме, если бы можно было шутить? 57) Какой была бы твоя должность в фильме про наш офис? 58) Каким животным ты был бы на совещании? 59) Какая у тебя суперсила в офисе? 60) Какой смайлик описывает твой понедельник? 61) Если бы наш отдел был группой — какой жанр? 62) Какой предмет в офисе ты бы спас при пожаре — в шутку? 63) Какая песня звучит у тебя в голове во время дедлайна? 64) Если бы тебе дали кабинет с любой темой — какой? 65) Какое блюдо ты принёс бы на офисный фуршет? 66) Какую должность ты придумал бы для себя? 67) Кем ты был бы в школьной команде: капитан, стратег или болельщик? 68) Какой слоган подошёл бы нашей команде? 69) Какую книгу ты подарил бы коллеге на день рождения? 70) Какое шуточное правило ты ввёл бы в офисе?
Как провести. Отлично разряжают атмосферу, когда в команде есть напряжение или все очень серьёзные.
7 Для тимбилдинга: чуть глубже
71) Какой проект за всю карьеру ты считаешь своим лучшим? 72) Какая ошибка научила тебя больше всего? 73) За что ты благодарен кому-то из этой команды? 74) Что тебе нравится в работе с нами? 75) Какой совет ты дал бы себе в первый рабочий день? 76) Какой у тебя профессиональный кумир? 77) Что тебя мотивирует, кроме денег? 78) Чему ты научился у коллег за последний год? 79) Какую привычку команды ты хотел бы сохранить навсегда? 80) Какая твоя цель на этот год, о которой можно сказать вслух? 81) Что для тебя идеальная команда? 82) Какой момент в работе ты вспоминаешь с улыбкой? 83) Как ты восстанавливаешься после тяжёлого проекта? 84) Что бы ты изменил в нашей работе, если бы было можно? 85) Чем ты занимаешься вне работы, что даёт тебе силы?
Как провести. Задавайте в малых группах по 4–5 человек. В большом кругу даже средние по глубине вопросы звучат слишком публично.
8 Факты для игры «Угадай коллегу»
86) В какой стране ты был, а никто в команде не знает? 87) Какое у тебя было самое первое место работы? 88) Какой у тебя необычный талант? 89) Чем ты увлекался в школе? 90) Какой рекорд у тебя есть, пусть даже смешной? 91) Какое блюдо ты ни за что не станешь есть? 92) Какая знаменитость тебе встречалась вживую? 93) Какой был твой первый телефон? 94) Какой у тебя был детский кумир? 95) Какой вид транспорта ты любишь больше всего? 96) Где ты провёл самый необычный Новый год? 97) На каком инструменте ты умеешь играть? 98) Какой язык ты учил и забросил? 99) Какое прозвище было у тебя в детстве? 100) Чем ты занимался бы, если бы не эта профессия?
Как провести. Каждый заранее отвечает на три вопроса. Ведущий показывает ответы по одному, команда угадывает автора.
Как провести знакомство в офисе за 15 минут
Соберите команду в круг или за один стол. Выберите три вопроса: один лёгкий из ледоколов, один про рабочий стиль, один смешной. Каждый отвечает одной фразой, ведущий следит за временем. Пятнадцать минут — и новичок знает о команде больше, чем за неделю переписки.
Правило для руководителя: отвечать первым и честно. Если начальник говорит «моя суперсила — я всегда забываю зарядку», команда расслабляется. Если отвечает шаблонно — все ответят шаблонно.
Не превращайте знакомство в обязательную процедуру. Разрешите говорить «пас» — это нормально для интровертов, которые расскажут о себе позже, в разговоре один на один.
Знакомство на созвоне
Онлайн внимание держится хуже, поэтому формат короче: два вопроса, ответ до двадцати секунд. Лучше всего работают вопросы с «показом»: предмет со стола, вид из окна, кружка. Камеру включают по желанию, но показывать предметы охотно соглашаются даже те, кто обычно без видео.
Для распределённой команды удобно собирать ответы заранее в общий документ или форму и зачитывать на созвоне. Так никто не теряется на задержках связи, а у стеснительных есть время подумать.
Если команда большая, делите на комнаты по четыре человека на десять минут. В маленьких группах разговор идёт живее, а в общем зале каждая группа рассказывает один самый неожиданный факт.
Формат «угадай коллегу по ответу»
Каждый сотрудник заранее отвечает на три вопроса из блока фактов. Ответы собираются анонимно. На встрече ведущий показывает ответы по одному на экране, а команда угадывает, чей это. Угадавший получает очко, автор раскрывается и рассказывает историю.
Этот формат я провожу на корпоративах почти всегда, когда в компании много новичков. Он работает лучше любой презентации «кто есть кто»: люди запоминают не должность, а то, что Марина из бухгалтерии прыгала с парашютом.
На большом экране удобно делать это с голосованием с телефонов: вопрос и ответ на экране, варианты имён на телефоне у каждого. Результат видно сразу, и не нужно считать руки.
Чего не спрашивать у коллег
Семейное положение, дети, возраст, зарплата на прошлом месте, здоровье, религия, политика. Даже если вопрос задан из дружелюбия, человек может почувствовать давление: отказаться отвечать при всех неловко.
Также стоит избегать вопросов, которые сравнивают: «кто в команде самый…». Они хороши для дружеской вечеринки, но в рабочем коллективе создают иерархию, которой никто не просил.
Как адаптировать список под свою компанию
Для производственной команды и полевых сотрудников уберите вопросы про удалёнку и добавьте про смену, маршрут, любимый инструмент. Для творческой команды поднимите долю смешных вопросов: там это воспринимается как норма.
Для руководителей среднего звена хорошо работают вопросы про рабочий стиль: они сразу превращаются в договорённости. Ответы стоит сохранить в общем документе команды — через полгода их интересно перечитать.
Частые вопросы
Какие вопросы задать коллегам для знакомства?
Что спросить у нового сотрудника?
Как провести знакомство в коллективе онлайн?
Какие вопросы не стоит задавать коллегам?
Что такое игра «Угадай коллегу»?
Сколько времени занимает знакомство в команде?
Смотрите также
Управляйте праздником, звуком, экраном и эмоциями
PULTEVENT объединяет пульт ведущего, DJ-пульт, второй экран, тайминг, интерактивы и CRM. Всё онлайн, без установки тяжёлого софта на ноутбук.
Начать бесплатно