Осенний корпоратив: чем занять команду в сентябре и октябре — PULTEVENT
PULTEVENTPULTEVENT

Осенний корпоратив: собрать команду до того, как все уйдут в отчёты

Сентябрь и октябрь — второй по загрузке сезон у ведущих после декабря. Люди вернулись из отпусков, год ещё не заканчивается, а бюджет на новогодний праздник ещё не потрачен. Это лучшее время собрать команду.

★ Более 600 ведущих и диджеев уже проводят праздники с PULTEVENT

Логика заказчика простая: в декабре корпоратив дорогой, площадки заняты, а половина сотрудников уже в предпраздничном режиме и думает о своём. Осенью дешевле, свободнее и внимание людей ещё рабочее.

Для ведущего это означает другой запрос. Осенний корпоратив редко бывает «просто повеселиться» — почти всегда за ним стоит задача: познакомить новых сотрудников со старыми, отметить закрытый проект, свести отделы, которые год общались только в переписке.

Повод есть всегда

День рождения компании, закрытие квартала, выход нового продукта, просто «начало сезона» — заказчику нужна формулировка, и её стоит предложить.

Три часа — рабочий формат

Час на сбор и еду, час на программу, час на свободное общение. Растянутый вечер осенью не держится.

Новички и старики

После лета в компании всегда есть люди, которых половина коллектива не знает. Программа должна их смешивать.

Удалёнка на экране

Тех, кто работает из другого города, подключают по видео — им находится роль, а не место зрителя.

Как продать заказчику осенний формат

Аргумент про деньги работает лучше всего: в октябре площадка, кейтеринг и ведущий стоят дешевле, чем в середине декабря, а выбор дат шире. Разница по бюджету доходит до трети.

Второй аргумент — качество внимания. В декабре люди приходят уставшими после года и хотят просто поесть. Осенью коллектив свежий после отпусков, и любая командная программа заходит живее.

Третий — можно сделать и то и другое. Осенний сбор не отменяет новогоднего, он его разгружает: часть задач по сплочению решается сейчас, и декабрь остаётся чистым праздником.

Программа на три часа

Первый час — сбор, еда и фоновые активности. Здесь хорошо работает лента с телефонов гостей: люди присылают фотографии, они идут на экран, и разговор завязывается сам. Ничего вести не нужно, вы просто следите за модерацией.

Второй час — плотная программа. Квиз про компанию: когда основана, чем занималась пять лет назад, сколько человек в штате, чьё это фото с прошлого корпоратива. Такие вопросы делают половину работы за ведущего — люди узнают о собственной компании то, чего не знали.

Дальше — командная игра на смешанных составах. Не по отделам, а вперемешку: тогда бухгалтерия наконец разговаривает с разработкой. Деление можно сделать случайным прямо на экране, чтобы никто не обижался на состав.

Третий час — награждение, короткая речь руководителя и свободное общение. Именно ради последнего часа корпоратив и затевается, поэтому программу к нему надо закончить, а не растянуть на него.

Что делать с удалёнными сотрудниками

В компаниях с распределённой командой это главная головная боль: часть людей в зале, часть смотрит в камеру и чувствует себя лишней.

Рабочая схема — дать удалённым не наблюдение, а участие. Они отвечают в квизе с тех же телефонов, что и все, и попадают в общее табло. Разницы между «в зале» и «дома» на экране не видно.

Второй ход — включать их в кадр. Человек из другого города выходит на большой экран и здоровается с залом вживую: это занимает минуту и делает больше, чем час формального стрима.

Чего делать не стоит — сажать удалёнку смотреть трансляцию застолья. Есть и пить вместе через камеру не получается, и через двадцать минут они отключатся.

Бюджет: на чём осенью можно сэкономить

На площадке. Осенью загородные базы и рестораны с верандами стоят дешевле и охотнее дают скидку — сезон свадеб закончился, новогодний ещё не начался.

На оформлении. Осенняя фактура работает сама: тыквы, листья, пледы, гирлянды тёплого света. Это дешевле любой тематической декорации.

На реквизите для игр. Всё, что раньше требовало коробок с инвентарём, сейчас выводится на экран, а гости играют со своих телефонов. Ведущему не нужно везти чемоданы, заказчику — платить за прокат.

На чём экономить не стоит — на звуке. Осенние площадки часто с верандами и открытыми пространствами, где своей колонки не хватает. Это единственная статья, где дешёвый вариант портит весь вечер.

Как подготовить осенний корпоратив

  1. 1

    Проговорите с заказчиком задачу вечера: познакомить, отметить, разгрузить перед сезоном.

  2. 2

    Соберите факты о компании для квиза — попросите HR прислать даты, цифры и старые фотографии.

  3. 3

    Уточните, сколько человек работает удалённо, и заложите им роль в программе.

  4. 4

    Проверьте площадку: проектор или экран, звук, розетки, интернет.

  5. 5

    Разбейте программу на три часа и держите активный блок в середине.

  6. 6

    Закончите программу раньше конца вечера — последний час нужен людям для себя.

Частые вопросы

Какой повод придумать для осеннего корпоратива?
День рождения компании, закрытие квартала или проекта, старт сезона, встреча после отпусков. Заказчику нужна формулировка — предложите её сами.
Сколько длится осенний корпоратив?
Три часа: час на сбор и еду, час на программу, час на свободное общение.
Как включить удалённых сотрудников?
Дать им отвечать в общих играх со своих телефонов и выводить в кадр на большой экран. Пассивная трансляция не работает.
Дешевле ли осенью, чем в декабре?
Да, разница по площадке и подрядчикам доходит до трети, и выбор дат заметно шире.
Нужен ли реквизит?
Почти нет: игры выводятся на экран, гости участвуют с телефонов. Везти коробки с инвентарём не приходится.
Как делить на команды?
Вперемешку, а не по отделам. Смысл осеннего сбора как раз в том, чтобы люди из разных частей компании поговорили.

Смотрите также

Управляйте праздником, звуком, экраном и эмоциями

PULTEVENT объединяет пульт ведущего, DJ-пульт, второй экран, тайминг, интерактивы и CRM. Всё онлайн, без установки тяжёлого софта на ноутбук.

Начать бесплатно