Квиз на корпоратив с ведущим — 10 раундов для отделов и коллег

Кто ведёт

Десять раундов корпоративного квиза

1. 1 Разминка про очевидное

   Пять-шесть вопросов, где ответ знают почти все: сколько этажей в вашем здании, как зовут человека на ресепшене, что написано на кружках в переговорной. Смеются сразу, потому что половина зала промахивается на самом простом.

   Вопросов

   6

   Длится

   7 минут

   Готовится

   По брифу

   Разминка нужна не для очков, а чтобы каждый стол один раз нажал кнопку и увидел, как это работает.

2. 2 Год компании в цифрах

   Сколько сделок закрыли, сколько человек пришло за год, сколько килограммов кофе выпил офис, сколько раз ломался лифт. Цифры даёт заказчик, я превращаю их в вопросы с вилкой ответов, чтобы угадывали, а не вспоминали отчёт.

   Вопросов

   8

   Длится

   11 минут

   Готовится

   Заранее, от заказчика

   Это единственный вежливый способ показать залу годовые результаты так, чтобы их запомнили, а не пролистали в презентации.

3. 3 Угадай коллегу по факту

   На экране висит факт: «прыгал с парашютом», «играет на виолончели», «работает здесь дольше всех». Команды выбирают, о ком речь. Факты собираются заранее анкетой по сотрудникам, каждый пункт — с согласия того, о ком он.

   Вопросов

   10

   Длится

   13 минут

   Готовится

   Анкета за неделю

   После этого раунда люди из разных отделов начинают разговаривать друг с другом, и разговор идёт не про сроки по проекту.

4. 4 Кто это сказал

   Цитаты из рабочих чатов и планёрок, вырванные из контекста и обезличенные. Зал угадывает автора. Отбираю сам: всё, что похоже на упрёк, критику или служебную тайну, из подборки вылетает.

   Цитат

   10

   Длится

   12 минут

   Готовится

   Заранее, с фильтром

   Самый смешной раунд корпоратива и самый опасный. Разница только в том, кто отбирал цитаты.

5. 5 Отдел против отдела

   Короткая дуэль: два стола выходят на очную схватку, вопрос один, кто быстрее — тот берёт очко. Пары составляются так, чтобы столкнулись отделы, которые в работе пересекаются реже всего.

   Дуэлей

   4

   Длится

   10 минут

   Готовится

   На месте

   Зал впервые за вечер начинает болеть вслух. Это же и точка, где формат может уйти в перегиб, поэтому дуэлей четыре, а не десять.

6. 6 Логотипы, продукты, конкуренты

   Раунд про рынок, а не про компанию: узнать логотип по фрагменту, определить продукт по упаковке, вспомнить, чем занимается компания с таким названием. Уровень задаётся под отрасль заказчика.

   Заданий

   10

   Длится

   11 минут

   Готовится

   Из моего банка

   Даёт передышку от внутренней кухни: тут выигрывают не старожилы, а те, кто просто много читает.

7. 7 Музыка года

   Отрезки треков по пятнадцать секунд, зал угадывает исполнителя, песню или год. Подборка собирается под возрастной срез компании: если средний возраст двадцать восемь и сорок пять, беру два блока вместо одного.

   Треков

   12

   Длится

   12 минут

   Готовится

   Вместе с DJ

   После музыкального раунда зал уже разогрет для танцевального блока — его удобно ставить предпоследним.

8. 8 Фото из корпоративного архива

   Кадры с прошлых выездов, старые фотографии офиса, снимки со стройки нового этажа. Вопрос простой: какой это год, что за место, кто в кадре. Фотографии присылает заказчик, отбираю я.

   Кадров

   10

   Длится

   10 минут

   Готовится

   Архив от заказчика

   Работает как общая память: новички узнают историю компании, старожилы получают свои пять секунд славы.

9. 9 Блиц капитанов

   Капитаны команд отвечают за столом, но по одному и на скорость: десять коротких вопросов подряд, время на каждый — пять секунд. Стол помогать не может, зато орать может.

   Вопросов

   10

   Длится

   8 минут

   Готовится

   Из моего банка

   Капитан на корпоративе часто оказывается не начальником, и блиц публично это подтверждает — обычно всем в удовольствие.

10. 10 Финальная ставка

    Команды ставят часть очков перед последним вопросом. Ставки уходят с телефонов и скрыты до закрытия приёма. Вопрос финала всегда про компанию — он должен быть тем, что зал обсудит на выходе.

    Вопросов

    1

    Длится

    9 минут

    Готовится

    По брифу

    Ставка возвращает в игру команды с четвёртого-пятого места, и последние десять минут смотрит весь зал, а не два стола.

Как рассадить сотрудников по командам

Первый вариант — играть отделами. Он самый естественный: люди уже сидят вместе, название команды придумывается за минуту, болеть друг за друга не надо учить. Но у него есть цена. Отделы разного размера дают разный шанс на победу, а маленький отдел из трёх человек весь вечер проигрывает большому и делает вывод, что его опять обошли. Поэтому маленькие отделы я объединяю в один стол заранее, до начала, и объявляю это как решение ведущего, а не как милость.

Второй вариант — перемешать. Команды собираются жеребьёвкой прямо на экране, и в каждой оказываются люди из разных подразделений. Это то, ради чего компании обычно и заказывают квиз: через сорок минут бухгалтерия обсуждает вопрос с разработкой, и обсуждает не квартальный отчёт. Здесь важно предупредить заранее — в приглашении или в первых словах вечера, — иначе часть гостей воспримет пересадку как насилие над своим местом.

Третий вариант — смешанный, и на практике он выигрывает чаще всего. Первая половина квиза идёт по столам, как люди сели; после паузы на горячее я объявляю перетасовку на два последних раунда. К этому моменту зал уже играет, правила понятны, и переходить за другой стол не страшно. Оптимальный размер команды на корпоративе — от пяти до восьми человек, число команд — от четырёх до десяти.

Вопросы про компанию: откуда берётся материал

Раунды про саму компанию — то, ради чего заказывают корпоративный квиз, и одновременно то, что нельзя написать без заказчика. Материал приходит из четырёх источников: годовые цифры от руководителя или HR, анкета по сотрудникам, фотоархив и рабочие чаты. Анкету я обычно прошу разослать за неделю: пять вопросов, ответы добровольные, каждый сотрудник заранее знает, что его факт может прозвучать в зале.

Дальше начинается отбор, и он важнее сбора. Из подборки вылетает всё, что касается зарплат, премий, увольнений, чьих-то ошибок, здоровья и личной жизни. Вылетает любая цитата, где один сотрудник критикует другого, даже если она смешная. Вылетает всё, что было сказано в закрытом обсуждении. Остаётся то, что человек сам рассказал бы за общим столом.

Отдельно согласовывается список запретных тем от заказчика. Обычно это пара строк в переписке: реорганизация, конкретный уволившийся человек, неудачный проект, спорная новость про отрасль. Пять минут на этот список экономят вечер целиком — на корпоративе неудачная шутка не забывается к утру, потому что в понедельник все встретятся снова.

Награждение: что вручать и как это выглядит

Награждение — не хвост программы, а её смысл. Пока команды играют, они играют за строчку в табло; в момент объявления мест эта строчка должна превратиться во что-то материальное, иначе полтора часа усилий заканчиваются словами «молодцы, садитесь».

Призы приносит заказчик, и лучший вариант — не сувениры, а то, что имеет ценность именно в этой компании: дополнительный выходной, парковочное место на месяц, обед с директором, право выбрать музыку на следующем корпоративе, сертификат в место, куда сотрудники и так ходят. Сумма тут значит меньше, чем уместность.

Технически это выглядит так: места объявляются снизу вверх, на экране перестраивается табло, победители выходят к экрану, где висят их название и счёт. Дальше общий кадр и слово руководителя, если оно запланировано. Отдельно я всегда прошу подготовить одну-две шуточные номинации для последних мест — команда, которая заняла восьмое место из восьми, тоже должна выйти к экрану, а не тихо сидеть.

Куда квиз встаёт в корпоративный вечер

Рабочая схема для стандартного корпоратива на четыре-пять часов: сбор и фуршет, официальная часть с речью руководителя, первое блюдо, квиз-блок на полтора часа с паузой на горячее внутри, награждение, дальше танцевальный блок с DJ до конца вечера.

Ставить квиз после танцев бесполезно — зал за столы не вернётся, и это не зависит от того, насколько хороши вопросы. Ставить его самым первым, до еды, тоже плохо: голодные люди играют неохотно. Оптимальная точка входа — примерно через час после начала банкета.

Если корпоратив короткий, на два-три часа, квиз сжимается до пяти раундов и сорока пяти минут. Из десяти раундов в таком случае остаются разминка, год компании в цифрах, угадай коллегу, музыка и финальная ставка — то есть всё личное и ничего общеэрудиционного.

Смежные форматы и страницы

Корпоратив редко состоит из одного блока. Ниже — то, что чаще всего идёт с квизом в одном вечере или вместо него.

• Ведущий квизов в Москве — весь квиз-вечер по шагам, от рассадки до танцев.
• Квиз для тимбилдинга в офисе — тот же формат в рабочее время и без алкоголя.
• Музыкальный квиз с ведущим — если нужен один громкий блок вместо длинной игры.
• Как заказать квиз с ведущим — что решается до брони даты.
• Вопросы для квиза про компанию — примеры формулировок.
• Ведущий на корпоратив в Москве — если нужен вечер целиком, а не игровой блок.

Как со мной связаться

Стоимость зависит от даты, площадки и программы — напишите, отвечу в течение часа. Для расчёта хватит четырёх строк: дата, площадка, сколько сотрудников и нужен ли вечер целиком или только квиз-блок.

• Telegram — @hapholl, отвечаю быстрее всего
• Телефон — 8 962 712 58 15
• WhatsApp по тому же номеру
• MAX
• Сайт — rusikouf.ru
• Instagram — @rusikouf. Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией, её деятельность запрещена на территории РФ.