Квиз на день рождения компании, который знает вашу команду в лицо

Чем этот квиз отличается от профессионального праздника

День рождения компании — не профессиональный праздник вроде Дня бухгалтера, где готовые формулы работают из года в год. В зале сидят разные отделы сразу, и общая точка сборки только одна: сама компания.

Поэтому вопросы здесь двух видов. Первый блок — про деловую культуру и историю бизнес-терминов, ответит любой, кто работал в офисе или на производстве. Второй собирает HR по шаблонам ниже — про то, сколько лет компании и кто стоял у истоков.

Формат есть на PULTEVENT готовым разделом квизов, рядом с корпоративным набором вопросов и механикой «Год компании в цифрах» — там же, где голосование зала и живое табло команд.

Раунд 1: разминка — офис, деловой этикет, аббревиатуры

Вопрос 1. Как расшифровывается аббревиатура HR, без которой не обходится ни один отдел кадров?

А) Human Rate Б) Human Resources В) Head Recruiter Г) Human Report. Ответ: Б) Human Resources — «человеческие ресурсы».

Вопрос 2. Что изначально означало слово «дедлайн», прежде чем стать офисным термином?

А) Крайний срок сдачи отчёта Б) Линия на военном заводе В) Черта в лагере для пленных, за которую нельзя заходить Г) Финишная черта на скачках. Ответ: В) Черта в лагере для пленных — за неё стреляли без предупреждения.

Вопрос 3. От какого словосочетания произошло слово «фрилансер»?

А) Free lance — свободное копьё Б) Free land В) Free hand Г) Free line. Ответ: А) Free lance — так называли наёмного воина без хозяина, «вольное копьё».

Вопрос 4. Что по-французски буквально означает «форс-мажор» в любом договоре?

А) Высшая сила Б) Срочный случай В) Военное положение Г) Чужая вина. Ответ: А) Высшая сила (force majeure) — то, что нельзя предвидеть и предотвратить.

Вопрос 5. Кто придумал термин «мозговой штурм»?

А) Психолог, изучавший сон Б) Рекламист Алекс Осборн, для работы над идеями в агентстве В) Военный инженер Г) Школьный учитель. Ответ: Б) Рекламист Алекс Осборн, в тысяча девятьсот сороковых.

Вопрос 6. Что означает аббревиатура B2B?

А) Back to business Б) Business to business В) Business to bank Г) Best to buy. Ответ: Б) Business to business — продажи одной компании другой.

Вопрос 7. Как называется собеседование, на котором соискателя нарочно ставят в стрессовую ситуацию?

А) Панельное Б) Стресс-интервью В) Кейс-интервью Г) Групповое. Ответ: Б) Стресс-интервью — метод спорный и сегодня считается устаревшим.

Вопрос 8. Сколько по трудовому кодексу может длиться испытательный срок для рядового сотрудника?

А) Один месяц Б) Три месяца В) Шесть месяцев Г) Год. Ответ: Б) Три месяца — для руководителей закон допускает до шести.

Вопрос 9. Слово «офис» пришло в русский язык через английский, а исходно — из какого?

А) Из латыни, officium — служба Б) Из греческого В) Из немецкого Г) Из французского. Ответ: А) Из латыни — officium значило «долг, обязанность».

Вопрос 10. Как называется документ, который сотрудник подписывает при увольнении, обходя отделы?

А) Акт приёма-передачи Б) Соглашение сторон В) Обходной лист Г) Характеристика. Ответ: В) Обходной лист — традиция кадровой практики, не юридический документ.

Раунд 2: история — откуда взялись привычные бизнес-слова

Вопрос 11. От какого латинского слова произошло «корпорация»?

А) Corpus — тело Б) Cortex — кора В) Corda — струна Г) Corona — венец. Ответ: А) Corpus — «тело»; отсюда же «корпус» в смысле здания или войска.

Вопрос 12. Слово «компания» восходит к латинскому выражению, которое переводится как…

А) Общее дело Б) С хлебом В) Верные друг другу Г) Под одной крышей. Ответ: Б) С хлебом (cum panis) — так называли тех, с кем делят хлеб за столом.

Вопрос 13. Кто выпустил первые в истории акции, доступные широкой публике?

А) Голландская Ост-Индская компания в тысяча шестьсот втором году Б) Банк Англии В) Британская Ост-Индская компания Г) Венецианская республика. Ответ: А) Голландская Ост-Индская компания — её акциями торговали на Амстердамской бирже.

Вопрос 14. Слово «бренд» в значении «клеймо, метка» изначально относилось к чему?

А) К тавру на скоте Б) К печати на письме В) К вывеске лавки Г) К гербу семьи. Ответ: А) К тавру на скоте — древнескандинавское brandr значило «жечь».

Вопрос 15. Кого чаще всего называют «отцом» современного менеджмента?

А) Генри Форда Б) Питера Друкера В) Дейла Карнеги Г) Адама Смита. Ответ: Б) Питера Друкера — его книги описали управление как отдельную профессию.

Вопрос 16. Слово «бухгалтер» пришло из немецкого и буквально означает…

А) Держатель книги Б) Считающий деньги В) Хранитель кассы Г) Мастер счёта. Ответ: А) Держатель книги (Buchhalter) — от Buch, «книга», и halten, «держать».

Вопрос 17. Что означало слово «стартап» в узком смысле шестидесятых-семидесятых годов?

А) Любую новую компанию Б) Молодую компанию в поиске масштабируемой модели роста В) Компанию без офиса Г) Компанию с одним основателем. Ответ: Б) Молодую компанию в поиске модели роста — позже слово упростилось.

Вопрос 18. Слово «менеджер» происходит от итальянского maneggiare, которое означало…

А) Управлять лошадью Б) Считать монеты В) Вести переговоры Г) Строить дом. Ответ: А) Управлять лошадью — от латинского manus, «рука».

Вопрос 19. Что такое «партнёрство» в исходном юридическом смысле?

А) Форма собственности, где несколько человек делят прибыль и ответственность Б) Дружба между компаниями В) Спонсорский контракт Г) Соглашение о неразглашении. Ответ: А) Форма собственности с разделением прибыли и ответственности между участниками.

Вопрос 20. В каком веке слово «менеджмент» приобрело значение, близкое к современному?

А) В восемнадцатом Б) В девятнадцатом В) В двадцатом Г) Слово античное. Ответ: В) В двадцатом — раньше to manage значило «справляться, ухитряться».

Раунд 3: финал — праздники и деловой этикет

Вопрос 21. Как называется традиция анонимного обмена подарками перед зимними праздниками?

А) Тайный Санта Б) Белый слон В) Секретный друг Г) Зимний жребий. Ответ: А) Тайный Санта — имя вытягивают по жребию заранее и держат в секрете.

Вопрос 22. Кто по деловому этикету должен представиться первым при знакомстве в компании?

А) Всегда старший по должности Б) Всегда тот, кто подошёл первым В) Младший по должности или новый сотрудник Г) Правил нет. Ответ: В) Младший по должности или новый сотрудник — общее правило делового этикета.

Вопрос 23. Слово «тимбилдинг» в буквальном переводе означает…

А) Построение команды Б) Крепкая дружба В) Совместный отдых Г) Деловая игра. Ответ: А) Построение команды (team building) — термин из менеджмента шестидесятых годов.

Вопрос 24. Чем нетворкинг отличается от простого общения на корпоративе?

А) Ничем не отличается Б) Это целенаправленное выстраивание деловых знакомств на будущее В) Это только онлайн-общение Г) Это общение только с начальством. Ответ: Б) Целенаправленное выстраивание деловых знакомств — от network, «сеть».

Вопрос 25. Когда слово «корпоратив» в значении «праздник для сотрудников» вошло в русский язык?

А) В начале двадцатого века Б) В тысяча девятьсот девяностых В) В шестидесятых годах Г) Слово всегда так использовалось. Ответ: Б) В девяностых — вместе с первыми крупными частными компаниями.

Вопрос 26. Сколько по неофициальной традиции длится адаптационный период нового сотрудника?

А) Одна неделя Б) От одного до трёх месяцев В) Ровно полгода Г) Ровно год. Ответ: Б) От одного до трёх месяцев — обычно совпадает с испытательным сроком.

Вопрос 27. Из какого языка в английский, а затем в русский попало слово «босс»?

А) Из немецкого Б) Из нидерландского baas — хозяин, мастер В) Из французского Г) Из латыни. Ответ: Б) Из нидерландского baas — попало через голландских поселенцев в Северной Америке.

Вопрос 28. Как называется практика, когда сотрудник день наблюдает за работой коллеги из другого отдела?

А) Ротация Б) Job shadowing В) Аутсорсинг Г) Делегирование. Ответ: Б) Job shadowing, дословно «хождение тенью» — в отличие от ротации, без смены должности.

Вопрос 29. Когда сувениры с фирменным логотипом стали массовой практикой на юбилеях компаний?

А) Так было всегда Б) С развитием печатной рекламы в двадцатом веке В) Только в интернет-эпоху Г) Их придумали event-агентства в двухтысячных. Ответ: Б) С развитием печатной и сувенирной рекламы в двадцатом веке.

Вопрос 30. Сколько в среднем должна длиться приветственная речь руководителя, чтобы зал не заскучал?

А) Пять-семь минут Б) Пятнадцать-двадцать минут В) Полчаса Г) Чем длиннее, тем солиднее. Ответ: А) Пять-семь минут — длинная речь в начале гасит настроение сильнее любой паузы.

Программа вечера: где квиз стоит по минутам

На стандартном юбилее квиз занимает сорок-пятьдесят минут и лучше всего работает не в самом начале, а после первого блюда — когда все на месте и уже прозвучал тост.

Ниже — рабочая раскладка на вечер длиной около трёх часов.

• 18:30
  Сбор гостей, QR-код на экране, фоновая музыка
• 19:00
  Приветственное слово руководителя, первый тост
• 19:20
  Горячее, свободное общение
• 20:00
  Раунд 1: разминка
• 20:15
  Раунд 2: история терминов
• 20:35
  Раунд 3: финал плюс вопросы про саму компанию
• 21:00
  Награждение команд, вручение призов
• 21:15
  Поздравления, торт, начало танцевальной части

Комментарий Руслана: квиз, который чуть не провалился из-за одного отдела

Юбилей небольшой логистической компании в Подмосковье, человек шестьдесят в зале. Я подготовил стандартный набор вопросов про бизнес-термины — примерно как в первых двух раундах выше.

Разогрелся не весь зал. Водители и складские ребята, человек двадцать, на вопросах про «нетворкинг» и «форс-мажор» откровенно скучали — это не их язык.

Спас вечер третий раунд, который я на ходу переделал в вопросы про саму компанию: кто был первым водителем, какая машина была самой старой в парке, в каком году открыли второй склад. Ответы взял у директора по телефону за пятнадцать минут до начала.

С тех пор я закладываю в такой квиз минимум треть личных вопросов про компанию — иначе часть зала остаётся зрителями до самого торта.

Как HR за один вечер собирает вопросы про свою компанию

Это отдельный блок, не входящий в тридцать вопросов выше — он собирается индивидуально под компанию и добавляется бонус-раундом или вплетается в финал.

Быстрее всего вопросы собираются через один опрос в общем рабочем чате — задача укладывается в вечер, если формулировки конкретные, а не «расскажите что-нибудь интересное про компанию».

Готовые формулировки для опроса в чате

• В каком году был подписан первый крупный контракт компании?
• Сколько человек было в первом составе команды или в первом офисе?
• Как называлась компания до ребрендинга, если он был?
• Какой была первая версия продукта или первая услуга?
• В каком городе или помещении открылся самый первый офис?
• Кто из работающих сотрудников работает в компании дольше всех?
• Какая сделка или проект считается самым крупным за всю историю?
• Менялись ли у компании название, адрес или логотип?

У кого спрашивать: у директора — три-четыре факта из истории; у бухгалтерии или юриста — точные даты, они не искажаются памятью; у самого старшего по стажу — бытовые детали вроде мебели в первом офисе.

Как оформить: каждый факт переносится в вопрос с четырьмя вариантами через конструктор квизов — один верный и три правдоподобных неверных.

Как поделить зал на команды, если компания маленькая

Для компании до пятнадцати человек делить на команды по отделам часто бессмысленно — отделов может быть всего два-три, и размер команд получится неровным.

Рабочий вариант — команды по стажу: «старожилы» и «новенькие», либо случайный жребий перед началом. Люди из разных отделов начинают разговаривать друг с другом именно во время игры.

Названия команд лучше собрать заранее — на это не должен уходить вечер.

Какие вопросы про компанию задавать не стоит

Точные цифры зарплат, премий и финансовых показателей — даже в шутку и даже если цифра всем известна.

Личные истории про конкретных сотрудников без их согласия — шутка про чьё-то увольнение смешна только тому, кто её рассказывает.

Вопросы, на которые ответит только руководство, вроде плана продаж — это закрытая информация, а не эрудиция.

Что ещё есть на PULTEVENT для юбилея компании

Кроме квиза есть механика «Год компании в цифрах» — тот же принцип викторины, но про факты и достижения прошедшего года, и голосование зала, когда сотрудники быстрым опросом с телефонов выбирают лучший проект года — результат сразу виден диаграммой на экране.

Оба формата запускаются из того же личного кабинета, что и квиз, поэтому вечер собирается из нескольких механик подряд без переключения между сервисами.

Как гости подключаются к квизу

Гости заходят по QR-коду со своего телефона — приложение не нужно, достаточно камеры и браузера. На экране в зале работает вторая картинка: вопрос, варианты и правильный ответ, но управляется она отдельно от телефона ведущего.

Это разделение — пульт у ведущего, сцена для зала на проекторе — держит темп: ведущий смотрит следующий вопрос заранее, зал видит только то, что должен видеть в эту минуту.

Сколько это стоит и как быстро всё настроить

Первые сорок восемь часов после регистрации платформа бесплатна — этого хватает, чтобы собрать вопросы по шаблонам выше и протестировать. Дальше доступ стоит три тысячи пятьсот рублей разово, без подписки и ежемесячных платежей.

Раунды из этой статьи можно перенести в свой банк вопросов через конструктор квизов, а на следующий день добавить блок про компанию.