День матери в компании: сорок минут, после которых не будет неловко

О чём заказчик обычно не думает

В любом коллективе есть женщины, у которых детей нет — по разным причинам, и не все эти причины радостные. Мероприятие, целиком построенное вокруг материнства, ставит их в положение зрителя на чужом празднике.

Решение простое и не требует объяснений вслух: поздравляем всех женщин компании, а внутри программы есть тёплый блок про мам. Никто не выделен по признаку наличия детей, но мамы получили своё.

Отдельно стоит спросить у заказчика, нет ли в коллективе недавних потерь или тяжёлых семейных ситуаций. Это неудобный вопрос, но задать его лучше заранее, чем узнать на празднике.

Что работает

Видео и фотографии детей. Собираются за неделю: HR просит сотрудниц прислать снимок, дети постарше записывают короткое видео с поздравлением. На экране это идёт лентой, и зал реагирует сильнее, чем на любую речь.

Угадайка «чей это ребёнок». Фотография на экране, варианты ответа на телефонах, зал угадывает. Работает даже в компаниях, где люди сидят на разных этажах и знакомы поверхностно.

Короткий квиз про детство самих сотрудниц: любимый мультфильм, первая пластинка, что мама готовила по воскресеньям. Тема тёплая и никого не исключает — детство было у всех.

Вручение с именами вслух. Не «дорогие женщины, получите подарки на выходе», а по одной, с фамилией и парой слов. Это занимает время, но именно ради этого момента люди приходят.

Что не работает

Конкурсы на скорость пеленания куклы и кормления с завязанными глазами. Взрослые женщины в офисной одежде в это не играют, а те, кто соглашаются, делают это из вежливости к организатору.

Стихи и слезливые ролики из интернета. Чужая сентиментальность в рабочем помещении вызывает не умиление, а желание посмотреть в телефон.

Соревнование «лучшая мама». Любое ранжирование по этому признаку — плохая идея, даже в шутку.

Длинные речи руководства. Одна короткая благодарность от первого лица работает, три подряд — нет.

Если компания преимущественно мужская

В производственных и технических компаниях женщин может быть пятеро на сорок человек. Праздновать «женский» повод в таком составе неловко всем.

Разворот, который выручает: делать вечер не про сотрудниц, а про их и своих мам. Мужчины тоже чьи-то сыновья, и блок «расскажи, чему тебя научила мама» работает в мужском коллективе неожиданно хорошо.

Второй ход — открыть двери для семей. Формат «приводите детей на два часа» превращает натянутое мероприятие в нормальный семейный день, и на него приходят охотно.