Мисс и мистер корпоратив: 6 туров конкурса без дефиле в купальниках

Что не так со старым форматом

Старые сценарии «Мисс и мистер» писались для эстрады девяностых. Дефиле, конкурс на лучшую фигуру, оценка жюри по десятибалльной шкале. На современном корпоративе это вызывает неловкость, а иногда и жалобы. Женщины не хотят выходить, мужчины выходят и чувствуют себя глупо, а директор, которого посадили в жюри, не понимает, как ставить оценку подчинённым.

Вторая беда в подсчёте. Жюри совещается пять минут за кулисами и выходит с результатом, в который никто не верит. Зал видел, что лучше всех выступила девушка из логистики, а корона досталась жене замдиректора. Даже если это совпадение, объяснить это невозможно.

Современный конкурс снимает обе проблемы. Внешность не оценивается, а голосует весь зал, и результат видят все.

Отказываться от конкурса из-за старой упаковки не нужно. Людям по-прежнему хочется короновать кого-то из своих и сфотографироваться с ним в короне. Меняется только способ: вместо оценки тела оценка поступков, вместо жюри весь зал, вместо салфетки экран.

Номинации по делу

Можно назвать титулы классически, «Мисс корпоратив» и «Мистер корпоратив». А можно добавить к ним смысл. «Мисс Позитив», «Мистер Находчивость», «Король переговорной», «Королева дедлайна». Такие титулы работают как шутка, понятная всем в компании.

Хорошо, если номинаций на выдвижении больше, чем финалистов. Тогда каждый отдел успевает предложить своего человека, и в зале нет ощущения, что выбор сделан заранее.

Одно правило я соблюдаю всегда: в названии номинации не должно быть ничего про внешность. «Самая обаятельная» ещё терпимо, «самая красивая» уже нет. Как только в титуле появляется оценка лица или фигуры, половина кандидатов отказывается, а другая половина выходит напряжённой, и смешно уже никому.

Как устроено голосование

Вы вписываете вопрос и от двух до шести вариантов. Гости открывают страницу по QR-коду со своих телефонов и выбирают. На большом экране растут столбики. Кнопка закрытия фиксирует итог и подсвечивает победителя.

Голосовать можно только тем, кто подключился. Значит, гостям нужен интернет: мобильный или Wi-Fi площадки. Проверьте связь в зале заранее. Если связь плохая, голосование не сработает, и честнее будет заменить его аплодисментами, чем обещать то, чего не будет.

Тайна голосования здесь настоящая. Никто за столом не видит, за кого проголосовал сосед, и люди голосуют за того, кто понравился, а не за того, за кого положено.

QR-код показывайте один раз, в самом начале вечера, и дайте на подключение пару минут. Гость, вошедший однажды, дальше идёт за ведущим по всем разделам, и перед каждым туром его телефон сам покажет новое голосование. Ни сканировать заново, ни искать ссылку в чате не придётся, и это заметно ускоряет каждый тур конкурса.

Кого выдвигать и как уговорить

Самые благодарные кандидаты не всегда самые громкие. Громкие выйдут в любом случае. Интереснее найти человека, которого коллеги уважают, но редко слышат: инженера, который всегда выручает, спокойную девушку из финансов, водителя, которого знают все.

Уговаривать нужно лично и заранее. Скажите честно, что не будет ничего унизительного, объясните туры, покажите вопросы для интервью. Большинство соглашается, когда понимает, что смеяться будут вместе с ним, а не над ним.

И не выдвигайте руководителей. Начальник в роли кандидата ставит подчинённых в неловкое положение: голосовать против него страшно, за него неинтересно. Руководителям лучше отдать другую роль, например вручать короны. Они это обычно любят не меньше, а зал голосует свободно.

Место в тайминге вечера

Весь конкурс одним блоком ставить не нужно. Он выматывает и кандидатов, и зал. Я разношу туры по вечеру: выдвижение и выход под песню после первого горячего, таланты и интервью после второго, когда зал проседает и ему нужна встряска, танцевальный тур и коронация перед большим танцполом.

Так конкурс становится сквозным сюжетом. Кандидаты весь вечер чувствуют себя немного звёздами, зал следит за ними между турами, и к коронации напряжение доходит до нужной точки. Люди специально возвращаются из курилки к объявлению итогов.

Звукача предупредите заранее. Ему нужен список треков для выхода кандидатов, а на танцевальный тур лучше договориться, что музыку сводите вы сами с пульта, иначе переходы между жанрами не получатся такими резкими, как нужно.

Однажды в финале

На одном корпоративе логистической компании в финал вышел водитель, мужчина под шестьдесят, которого выдвинул склад почти в шутку. На интервью я спросил его, что бы он сделал, став директором на день.

Он подумал и сказал: «Отпустил бы всех домой в три. А сам бы поехал в рейс, соскучился».

Зал встал. В финальном голосовании он обошёл двух молодых менеджеров с огромным отрывом, и столбик на экране рос так быстро, что зал начал считать вслух. Корону он надел аккуратно, как фуражку, и весь вечер от неё не отказывался.

Вот ради таких людей и стоит проводить этот конкурс. Не ради фигур, а ради того, чтобы коллеги увидели друг друга.

Провести с ведущим в Москве или Петербурге

Сколько стоит и как попробовать

Голосование зала, «Шоу талантов», заставки, DJ-пульт и «Подведение итогов» собраны в одном пульте PULTEVENT. Весь конкурс ведётся с одного ноутбука, а гости голосуют по одному и тому же QR-коду.

Демо открыто три дня бесплатно и без карты. После этого есть месяц за 1500 ₽ и вечный доступ за 3500 ₽ одним платежом, подписки и автосписаний нет. Начать с регистрации.