Корпоратив на заводе: 7 форматов для зала, где цех против цеха
Заводская столовая, конец декабря. Столы составлены буквой «П», на них холодец, селёдка под шубой и компот в графинах, а в углу ёлка, которую наряжали всей бухгалтерией. Мужчины сидят в пиджаках, которые надевают раз в год, галстуки у многих завязаны жёнами ещё дома. Начальник второго цеха ловит меня у входа и говорит тихо, но твёрдо: «Только без переодеваний. В прошлом году ведущий десять минут уговаривал мужиков надеть пачки. Никто не вышел».
★ Первые 3 дня бесплатно, без карты
Большинство сценариев корпоративов написано для офиса. Там отделы по двенадцать человек, половина зала девушки до тридцати, и конкурс на лучший танец с шариком заходит без уговоров. На заводе всё иначе. Зал на три четверти мужской, средний возраст за сорок, люди знают друг друга по двадцать лет, и главная гордость здесь не отдел, а цех.
Такому залу не нужны переодевания и конкурсы на раскрепощение. Ему нужна честная борьба между своими, где можно болеть за цех, спорить о цифрах своего завода и смотреть, как коллега гонит машину на большом экране. Ниже семь форматов, которые я проверял именно на производственных коллективах.
7 форматов корпоратива на производстве, где команды это цеха
1 Табло цехов на весь вечер
С первой минуты на экране таблица: механический, сборочный, литейный, ОТК, управление. Напротив нули. Каждый конкурс вечера добавляет баллы.
Как провести. Названия цехов уточните у отдела кадров заранее и впишите так, как их называют в самом заводе. «Цех № 4» звучит хуже, чем «Четвёртый», если все говорят именно так.
У заводского зала своя гордость. Табло превращает её в спортивный интерес, и за цех болеют так же, как на заводской спартакиаде.
2 Квиз про свой завод
Вопросы о предприятии: год основания, первая продукция, самый старый станок, имя первого директора. Цеха отвечают с телефонов, счёт идёт в табло.
Как провести. Вопросы соберите у заводского музея, ветеранов и отдела кадров. На каждый стол хватит одного телефона со связью, остальные подсказывают.
Люди, проработавшие по двадцать лет, вдруг узнают про свой завод то, чего не знали. А молодые узнают, чем гордятся старшие.
3 Год завода в цифрах
На экране вопрос «Сколько за год…», число закрыто. Зал выкрикивает версии, вы открываете настоящую цифру, и она выкручивается на счётчике.
Как провести. Цифры берите только настоящие: у планового отдела, у главного инженера, в столовой. Сколько выпущено изделий, сколько пришло новичков, сколько котлет съедено за год. Выдумывать нельзя, зал знает свой завод.
Цифра, которую люди сделали своими руками, звучит как награда. Когда на счётчике выкручивается годовой выпуск, зал хлопает сам себе.
4 История завода по порядку
Карточки с событиями из жизни предприятия: запуск линии, переименование, новый корпус, рекордный год. Зал расставляет их по времени.
Как провести. События найдите в заводской многотиражке или в музее. Дайте ветеранам первыми высказаться: они знают даты лучше любого архива.
Ветераны впервые за вечер в центре внимания. Молодые цеха слушают их, а не телефон, и это лучший способ связать поколения, чем любой тост.
5 Фразы мастеров
На экране фраза, которую на заводе знают все. Сказал её кто-то из мастеров, начальников или ветеранов. Зал угадывает автора.
Как провести. Попросите профорга или кадровика собрать фразы у цехов. Только те, над которыми смеётся и сам автор. Обидное убирайте без сожаления.
Цеховой юмор, который обычно живёт в раздевалке, выходит на большой экран. Автор фразы краснеет, зал хохочет, и это смех своих.
6 Заезд цехов на «Дрифт-арене»
От каждого цеха выходит пилот. До двенадцати машин на экране, у каждой цвет своей команды. Каждый рулит со своего телефона, очки даются за занос.
Как провести. Попросите цех выбрать пилота за минуту. Обычно выходят водители электрокаров и молодые наладчики, и зал заранее делает на них ставки на словах.
Вместо конкурса с переодеванием настоящее соревнование, где мужской зал кричит за своего. Сидеть можно дальше, а голос у цеха появляется.
7 Итоги и кубок цеха
Общий зачёт за вечер, лучший цех в каждой игре и победитель. Затем номинации: «Самый дружный цех», «Цех, который знает историю», «Лучший пилот».
Как провести. Настоящий переходящий кубок работает лучше грамоты. Если такого нет, договоритесь с руководством завести: в следующем году за него будут бороться с первой минуты.
Итоги на экране видит весь зал, и спорить никто не будет. А цех-победитель уносит кубок к себе и ставит на видное место до следующего декабря.
Цех против цеха
Команды совпадают с настоящими цехами и участками. Табло висит весь вечер и копит баллы за все игры.
Про своё предприятие
Вопросы и цифры не из интернета, а про завод, где люди работают. Узнают своё и спорят о своём.
Без переодеваний
Никаких пачек, париков и танцев с шариками. Азарт держится на соревновании, а не на неловкости.
Можно без смартфона
Половина форматов идёт голосом из зала. Тем, у кого кнопочный телефон, есть чем заняться весь вечер.
Чем заводской зал отличается от офисного
Первое, что замечаешь: люди не любят выставляться. Выйти на сцену и что-то изобразить для заводского мужчины за пятьдесят равносильно публичному позору. Он лучше просидит весь вечер молча. Но если дать ему болеть за свой цех, он будет кричать громче всех.
Второе: здесь все друг друга знают. Не по рабочему чату, а по двадцати годам бок о бок, по сменам, по общим авариям и общим премиям. Поэтому игры про своих работают лучше, чем любые готовые конкурсы из интернета.
И третье: гордость. На заводе гордятся профессией, продукцией, цехом, рекордом девяносто какого-то года. Программа, которая эту гордость замечает, попадает в зал сразу.
Отдельно о женщинах на заводе. Их меньше, но они есть: ОТК, бухгалтерия, лаборатория, столовая. На мужском корпоративе их легко забыть. Проследите, чтобы в каждом формате у них было своё место, а в итогах и номинациях звучали их имена наравне с мужскими.
Смены и график
Честно: всех собрать не получится. Производство работает, кто-то на смене, кто-то только что с ночной и спит. Не пытайтесь подстроить программу под каждого. Лучше договоритесь с руководством, чтобы корпоратив был в день, когда большая часть цехов свободна.
Если вторая смена подходит к середине вечера, оставьте для неё хотя бы один блок: заезд или итоги. Приятно прийти с работы и успеть покричать за свой цех. И не забудьте упомянуть в итогах тех, кто в этот вечер стоял у станков, пока остальные праздновали.
Техника в столовой и в цеху
Заводская столовая или актовый зал редко оборудованы под экран. Проектор обычно везёт ведущий, экран иногда тоже. Уточните, где розетки, можно ли выключить верхний свет и в какую сторону смотрят столы.
Интернет на заводе отдельная история. Толстые стены, металлоконструкции, иногда глушение связи на режимных объектах. Для квиза и «Дрифт-арены» гостям нужен интернет на телефоне, и если связи нет, эти форматы не пойдут. Проверьте заранее. Для ноутбука ведущего попросите у айтишников завода проводную сеть или гостевой Wi-Fi.
Если связь всё же подведёт, половина программы останется: табло цехов, «Год завода в цифрах», история и фразы мастеров работают голосом из зала.
Тайминг вечера в столовой
Заводской корпоратив начинается рано. Люди приходят прямо с работы или успевают заехать домой переодеться, и к шести зал уже полон. Первые полчаса отдайте еде и речи директора, это святое. Табло цехов пусть висит с самого начала, но игры не объявляйте.
Первый блок после горячего: «Год завода в цифрах». Он не требует телефонов, заводит зал своими цифрами и сразу даёт первые баллы. Затем музыка и танцы для тех, кто хочет. Квиз про завод и историю по порядку ставьте вторым блоком, когда люди уже расслабились.
После второго горячего зал проседает, и тут нужен заезд на «Дрифт-арене». Громко, быстро, цех кричит за своего пилота. Фразы мастеров хорошо идут ближе к концу, когда все уже свои и готовы смеяться над собой. Итоги и кубок перед большим танцевальным блоком.
Не затягивайте. К десяти вечера половина зала думает о том, как добираться домой, особенно если завод за городом и последний автобус уходит в одиннадцать. Лучше закончить программу на подъёме, чем провожать людей по одному.
Как это бывает
На одном заводе в «Годе в цифрах» я спросил, сколько котлет выдала столовая за год. Зал загудел, из механического крикнули «сто тысяч», из литейного «миллион».
Я открыл цифру. Она была ближе к механическому. Повариха, сидевшая у раздачи, встала и поклонилась.
Ей хлопали дольше, чем директору после его речи. Потом она сказала мне, что за двадцать лет работы это первый раз, когда кто-то посчитал её котлеты вслух.
Чего на заводском корпоративе избегать
Переодеваний, конкурсов на раскрепощение, танцев с воздушными шариками. Шуток про начальство, если начальство сидит в зале и не согласовано заранее. Игр, где кто-то один выглядит глупо перед всем цехом.
И длинных пауз. Заводской зал быстро уходит курить, и вернуть его сложнее, чем офисный. Держите блоки короткими, по десять-пятнадцать минут, с едой и музыкой между ними.
Провести с ведущим в Москве или Петербурге
Руслан Барашкин ведёт корпоративы, юбилеи и тимбилдинги в Москве, Подмосковье и Санкт-Петербурге с интерактивами на большом экране. На заводских корпоративах он строит вечер вокруг цехов: табло с баллами, квиз и цифры про своё предприятие, заезды на экране вместо конкурсов с переодеванием. С 2014 года, больше пятисот праздников, лучший ведущий Москвы 2024 года и Санкт-Петербурга 2023-го по версии TOP 100 Awards. Без пошлых конкурсов. Стоимость зависит от даты, площадки и программы — напишите, ответ в течение часа.
Написать в Telegram8 962 712 58 15
О ведущем: Руслан Барашкин, ведущий в Москве и Московской области.
Сколько стоит и как попробовать
«Отдел против отдела», табло, квизы, «Год компании в цифрах», «Хронология», «Кто это сказал», «Дрифт-арена» и итоги доступны в одном пульте PULTEVENT. Весь заводской вечер ведётся с одного ноутбука.
Три дня бесплатно, без карты, можно собрать квиз про завод и показать его профкому. После демо 1500 ₽ за месяц или 3500 ₽ за бессрочный доступ, платёж разовый, без подписки и автосписаний. Регистрация.
Как провести корпоратив на заводе
- 1
Согласуйте с руководством дату, когда свободна большая часть цехов.
- 2
Соберите названия цехов, цифры года у планового отдела и события истории завода в музее.
- 3
Попросите профорга или кадровика собрать фразы мастеров, над которыми смеются сами авторы.
- 4
Проверьте связь в зале и попросите проводную сеть для ноутбука ведущего.
- 5
На вечере выведите табло цехов и чередуйте квиз, цифры, историю и заезды с едой и музыкой.
- 6
Подведите итоги, вручите кубок цеху-победителю и номинации остальным.
Частые вопросы
Что делать, если у многих рабочих кнопочные телефоны?
Нужен ли интернет?
Можно ли провести корпоратив прямо в цеху?
Сколько длится программа?
Где взять цифры для «Года завода в цифрах»?
Подходит ли формат для женского производства?
Смотрите также
Управляйте праздником, звуком, экраном и эмоциями
PULTEVENT объединяет пульт ведущего, DJ-пульт, второй экран, тайминг, интерактивы и CRM. Всё онлайн, без установки тяжёлого софта на ноутбук.
Начать бесплатно